详解公司体系建设新.docxVIP

公司体系建设管理岗作息时间安排春季（3月—5月）：周一至周五：上午9:00 下午8:30午休时间：11：30—2:00周二公休（需安排人值班）周六周日随公司事情安排暑假（6月—8月15）：随公司安排秋季（9月—12月）：上午9:30 下午8:30午休：11：30—2:00 周二公休周六周日随公司事情安排寒假：（1月—2月）：随公司安排作业岗全职员工作息：春季：周一至周五 ：下午2;00—8:30周六周日全天暑假：45天（包括招生）秋季：同春季寒假：20天（包括招生）员工薪资发放制度规定根据芜湖市工资制度发放规定：每月工资将于每月20号由银行代发制打入工资账户中。我司规定：每月工资将于每月20号由银行代发至各员工账户，第一次发工资是第二个月的20号。每月20号，由各分校负责人上报至总部财务，由总部财务审核通过后，通过银行代发至各员工工资账户，做好工资发放记录工作（工资发放明细表），如遇20号是周五的，则顺延至周一发放工资。四、员工绩效体系建设我司工资福利主要由以下8大块组成：（共赢）课时费X月绩效考核分数X100%学费提成=续费额Ｘ４％（主要是一对一）招生提成＝寒暑假开班前5天所成交学费X4%至学福利补贴：寒假营业额达到3万每人奖励50营业额达到4万每人奖励100.营业额到5万每人奖励150.以此类推。 暑假营业额达到4万每人再额外奖励50，达5万奖励100，达6万奖200，达7万奖300,以此类推，上不封顶。寒暑假至学大礼包：每个校区或者多个校区举行联谊会，并设置2名或多名幸运大礼包，每个大礼包里面至少包含200元大礼包。员工特别敬业奉献奖：寒暑假结束由各校区综合评选选出，奖100.暑假结束，盈利达到4万的校区或者综合评价良好的校区皆可获得一份由公司提供的免费旅游机会一次（包来回车费，包大景点门票）。盈利5万的校区包车费包门票包住宿。盈利6万的校区全程全免费。寒假效益特别佳，达4万以上者也皆可获得旅游机会一次，包住包车票包门票。月绩效考核方案如下：（春秋季） 全职教师： 薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资（单位：元）1000备注：（1）试用期为2个月，试用期工资为转正后的80%。（2）上班时间：周一至周五2—9点。双休。（3）对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为2000元。2、工龄工资（单位：元）每满一年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。例如，小杨于2010年4月15日入司，则于2011年4月15日入司满一年，但是公司会在6月30日进行核实，那么该员工则从7月份开始享受增加100元工龄工资的待遇。3、绩效工资：（单位：元），即课时费，发放方式：全额与工资同步发放一、每天定时背完规定要背的课时量占50%计算方法及资费标准如下：一、无迟到、缺勤次数 占30%（1）基本工资不包含课时量时：绩效钱=基本工资+课时费×月绩效考核分数%一、学生评价及校长评价占20%备注：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积授课年级小一～小六初一、初二初三～高二高三课酬标准（元/2小时注：入司满1年后，上高三年级课程，课酬为70元/2小时。4、奖励：（单位：元），即提成（次月发放 70% ，30%年底统一发放 ）情形一：学员续费（即加课）：提成计算方法：提成=续费总额×4%情形二：招生奖励：提成（开班前三天所交钱）计算方法：提成=缴费总额×4%(所有老师平摊)备注：（1）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成；例如，1）学员A目前参加数学课的辅导，经过一段时间后，学员A增加40学时数学课的辅导，增加60学时英语课的辅导，则该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提成。2）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A增加80学时物理课的辅导，则两位教师均不能享受续费提成。3）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A又增加60学时英语课的辅导、增加80学时物理课的辅导，则只有英语教师享受学员增加60学时英语课的续费提成。4）若学员A目前共报100学时，起初计划学习数学40学时，英语60学时，可是经过一段时间授课后，决定将数学调整为50学时，英语50学时，则此时总学时未发生变化，因此不存在续费提成。（2）若学员在缴费后一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发放。5、罚款（单位：元），（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除）情形一：续费学员退费：罚款计算方法：罚款=已领取奖励 — 已消耗课时部分奖励=（续费总额×4%×70%）—（续费总额-退费总额）×4%×70%=退费总额×4%×70%备注：（1）关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取”了相