详解关于开展海宁裕豪箱包有限公司创建劳动关系和谐企业.docVIP

关于开展海宁裕豪箱包有限公司创建劳动关系和谐企业 活动的实施方案 裕豪箱包有限公司根据海宁创建和谐劳动关系企业领导小组文件精神，为抓好创建活动，制定我公司开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案。 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发 展观，按照党中央关于构建社会主义和谐社会的战略构想，把创建活动作为发展和谐社会关系、推进和谐社会建设的重要载体;坚持把促进企业发展和维护职工权益作为创建活动的出发点和落脚点，促进企业与职工和谐发展、互利共赢，为我公司发展，构建和谐社会起到了积极作用。 目标任务 自2011年起，通过两年创建活动中，企业建立了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。一方面要推动企业经营者依法经营，积极履行社会责任；另一方面要保护、调动、发挥好职工和企业经营者的积极性，实现“共建和谐社会、共谋企业发展、共享发展成果”的目标，为加快我公司经济社会建设做出积极的贡献。 创建范围 各车间 四.创建标准 劳动关系和谐社会总体标准：诚信公正、权益保障、互利共赢、稳定有序、协调发展。具体标准如下： 1.建立集体合同和劳动合同管理制度。劳动合同鉴订率达100%，合同履行率达100%，职工满意率达85%以上；没有招用童工、损害女职工特殊利益和未成年人合法权益的行为。 2.建立劳动争议调解组织和制度。依法及时调解劳动争议和劳动关系矛盾，调解成功率达90%以上，基本消除5人以上的职工群体性事件。 3.按规定参加劳动年审，并提供相关资料，且当年没有发生侵害员工劳动保障合法权益的案件。 4.严格执行《浙江省工资支付条例》，建立工资集体协商机制。按月足额发放工资，加班加点按规定支付工资，职工工资高于当地最低工资标准并随企业发展逐步增长。 5.依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，参保率达100%，没有欠缴职工社会保险费。 6.建立健全安全生产规章制度和安全生产责任制。职工劳动安全卫生保护条件符合有关规定：从事特殊工种人员和技术人员必须参加“三级”培训和安全生产规则培训，持证上岗。无死亡事故或职业危害事故发生，高危行业安全指标不超过有关规定。 7.建立健全困难职工长效帮扶机制。建立困难职工帮扶中心或帮扶工作站，经常开展爱心助困活动，并取得一定成效。 8.建立健全全职代会、厂务公开等制度，完善企业民主管理制度，有效保障职工民主权利。厂务公开效果良好，职工满意率达90%以上。公司制企业建立职工董事、监事制度，工会主席、副主席以职工代表身份民主选举分别任职工董事、职工监事。 9.建立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会和劳动保护监督委员会，工会主席和女工主任待遇落实，职工入会率达95%以上。工会工作达到合格职工之家标准，各类活动经常开展。依法拨缴工会经费。 10.坚持以人为本，各项改革、改制措施顺利实施，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，科学管理水平不断提高，技术不断进步，企业健康发展。 五．评比程序 1.自评：企业对照创建活动标准进行自评，自评结果须经职工代表或全体职工无记名投票，综合满意率达80%以上，并形成文字材料。 2.申报：企业向市、镇总工会申报，外资企业向市外经贸局申报。经审核后，将符合标准和条件的企业材料上报盐官镇创建活动领导小组办公室。 六.实施步骤 创建活动分四个阶段进行： 1.第一阶段（2011年1月）：制定方案，建立机构。根据方案的总体要求，企业要结合自身实际制定具体的实施方案，建立相应的领导和工作机构，并制定相关工作制度，做到组织、人员、制度三落实，确保创建活动逐级开展，层层落实。 2.第二阶段（2011年3月至2011年6月）：宣传发动，营造氛围。企业要通过各种宣传媒体，大力宣传以人为本的管理理念和开展创建活动对企业健康发展的重要作用，积极引导企业经营者和发动广大职工及社会各界支持参与创建活动，营造良好的社会氛围。 3.第三阶段(2011年7月至2011年9月)：组织实施，不定期开展分类指导，掌握创建活动的开展动态，并进行分析研究，深入开展。 4.第四阶段（2011年12月底前）：总结经验，全面推进。通过召开创建活动经验交流会、现场会、推进会等，总结推广各地创建活动先进典型的成功经验，充分发挥其示范作用，不断拓宽创建活动的范围，提高创建活动的水平。 七.主要措施及要求 1.加强领导，认识实施。企业要充分认识创建活动的重要意义，切实把创建活动作为一项重要工作抓好抓落实。在创建活动的后期，创建活动领导小组将采取自查、互检和考核评比等形式，企业开展创建劳动关系和谐企业活动情况进行评估验收。 2.建立制度，规范操作。一是