就业制度的变化.ppt

就业制度的变化 1、企业制度改革：随着改革的不断深入，企业打破了“铁饭碗”，职工不再吃“大锅饭”，干部终身制正在废除。 2、就业制度变化：聘任制和劳动合同制逐步实现，用人单位和应聘者双向选择，用人方式多种多样，大学毕业生统分制度已经取消，建立了人才市场，采用上岗资格制度，人们的就业观念发生了很大变化。 改革开放后的就业 解放初期的就业 城市和乡村的社会生活都发生了巨大变化，但也存在一些差异。你怎样看待这种现象？ 解析：既可谈城乡差异是城市和乡村的生产、生活条件及经济环境不同造成的，有它存在的客观原因，也可谈这种差异是由于各种历史原因和我国的基本国情造成的，应多方面采取措施，努力缩小这种差异。 两种就业制度的比较 “统包统配”就业模式，养成工作上“等、靠、要”的依赖思想，不利于个人特长的发挥；企业用人不能择才而用，个人择业不能扬长避短等。 新的就业模式，有助于个人特长的发挥，有助于合理配置人才资源；鼓励人们更加努力地学习、研究业务，有助于调动劳动者的积极性。