从成员异质性到组织同一性：我国农民专业合作社演进机制研究.docVIP

从成员异质性到组织同一性：我国农民专业合作社演进机制研究 　　[摘 要]组织同一性是组织所具有的核心性、持久性和独特性特征，组织同一性解释了组织为什么存在的根本特征，比如组织信仰、成员价值观等。组织演进的实质就是组织同一性创造、培育和价值整合的过程。我国农民专业合作社在成员人口统计特征、资源禀赋和角色、风险承担与期望、成员能力存在的异质性，必然导致合作社成员的价值观、利益期望、要素禀赋、个人能力与合作社的形象认知、合作社管理以及合作社功能的冲突。通过规范合作社内部管理，拓展合作社的功能，培育合作价值观，增强对合作社的正面认知，实现成员与合作社的价值契合，重塑合作社的组织形象等途径，是推动我国异质性成员结构下合作社健康发展的必然选择。 　　[关键词]异质性；同一性；专业合作社；演进机制 　　[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.03.013 　　1 组织同一性理论 　　1.1 组织同一性的内涵 　　组织同一性的核心性是指能够解释组织为什么存在的根本特征，比如组织信仰、成员价值观等；组织同一性的独特性是指组织相对于其他组织的独特的社会定位；组织同一性的一致性是指组织能够经受时间考验的要素。 　　组织同一性整合了组织内部不同成员对组织的性质和功能的回答，组织同一性与组织的战略、核心业务、技术、知识基础、组织管理以及控制结构等相联系，起着维持组织内部利益平衡以及与利益相关者建立持久关系的重要作用。[1]同时，组织同一性也有利于解决成员冲突、取得竞争优势以及增强组织适应能力。[2] 　　1.2 组织同一性的内容 　　组织认同是一个由异质性到同一性的演进过程，需要通过成员差异和冲突来完成认同构建。这种组织认同构建的有效性取决于组织与成员之间的信息交流，信息交流可以降低异质性成员组织认同的不确定性。 　　组织形象是组织同一性的外部情境。组织同一性是组织文化与组织形象相互作用的中介。组织同一性的演进要经历：与组织形象的一致性、同一性反思、组织文化形成过程。当这几个过程处于均衡时，会形成积极的组织同一性，有利于组织的生存和发展。 　　Huff（1998）通过研究提出了管理组织同一性的六种策略：包容、消除、忍受、寻求元同一性、创造同一性、忽略同一性。一方面，组织内外的核心成员和关键要素的分布会对组织同一性数量的产生影响；另一方面，不同组织成员之间的相互依赖程度以及成员的同质性程度会影响组织的协同程度。 　　1.3 组织同一性的功能 　　组织同一性的功能与其内涵有关。首先，组织同一性是组织成员寻求目标价值和采取行动的核心根源，也是组织能够以彼此关联和相互一致的方式向外部表述自己的基础；其次，组织同一性界定了组织与成员之间的关系、组织内部与组织外部的关系；最后，组织同一性也是组织演进的动力和约束机制。 　　2 我国农民专业合作社成员异质性表现及其原因 　　2.1 我国农民专业合作社成员异质性主要表现 　　（1）成员人口统计特征的异质性。合作社成员人口统计特征的异质性是农民参加合作社以前就具有的属性，包括成员的年龄、性别、婚姻状况、家庭结构与规模、收入水平、受教育情况、宗教信仰、种族、籍贯等。合作社成员的人口统计特征提供了影响成员行为和动机的重要信息，中小社员普遍呈现出文化水平低、年龄大、受教育程度低、参与式管理等特点，不同的管理方式和决策能力影响着合作社的发展和走向。 　　（2）资源禀赋和角色的异质性。合作社参与成员的资源禀赋差异主要体现在自然资源、资本资源、人力资源和社会资源等方面。中小社员相对于核心成员，主要拥有流转缓慢、规模经营程度低、相对分散的土地资源，缺乏发展现代农业所需的技术、资金、管理等关键要素，在合作社的形成和发展过程中，主要充当惠顾者、参与者的角色。而拥有资本、技术、管理以及社会网络等关键要素的涉农企业、农村基层组织、生产运销大户等，出于各自的动机和需要，自然而然地成为合作社的创建者和管理者，同时也是合作社的主要受益者。 　　（3）风险承担与期望的异质性。合作社的中小社员，对合作社承担的风险非常少，核心成员作为合作社的主要发起者和管理者，则需要承担合作社更多的风险。由于中小社员仅是合作社的惠顾者，合作社的存在与否对他们影响不大，除非合作社的利润返还额度非常有吸引力，而作为合作社的核心成员和管理者，他们为了实现成立合作社来获取经济利益或政治利益的初衷，对合作社的期望程度非常高，会更多地致力于改善合作社内部治理绩效。 　　（4）成员能力的异质性。合作社不同的参与成员的个人能力有大小高低之别，这主要与成员个人的成长背景、经历和经验积累有关。在一个规范有效运行的合作社组织系统内部，成员的能力与其对合作社的贡献、获得的收益是正相关。如果成员认为个人能力与应得收益不符、管理者高估计个