家族企业成长与治理结构的变迁-中国权威经济论文库.PDFVIP

【企业经济】 家族企业成长与治理结构的变迁 王志明 顾海英 【内容摘要]本文分析了企业家族化治理的优势与劣势，指 出利他与利 己的冲突是影 响家族企业 成长的重要原 因。我们认为 。治理是成长的基础 ，通过推进企业治理结构的变迁可确保家族 企业 的持续成长。在这一过程 中，建立家族契约规制特别重要。最后 ，我们借鉴三极发展模式 ，发展 了一个家族企业成长 中治理结构变迁的理论框架。 [Abstract]ThearticleanMy~sthecharacteristicsoffamilygovernance，andproposeshtatconflictsbetweenal- truism andopportunism affecthtegrowthoffma ilyfirmssubstantially，Theauhto~ holdhtatgovemnaceCna serve ashtebasisforfimr s’sustainability．It’Simportanttoestablishcontractualclausesinfamilyrelations ， Atlast， hteauhto~ develop amodelofrhteeYolution ofgovernancestructurebased On Gersick’Sthree一~memional growthmodel， ． 【关键词]企业成长 (Firmgrowth)；治理结构 (Governnacestructure)；制度变迁 (Institutionalevolu． tion)；家族企业 (Familyfirms) [中图分类号]F276．5 [文献标识码]A [文章编号]1000—8306 (2004)04—0001—05 作者简介 ：王志明。男，上海交通大学管理学院，上海 200052 顾海英 ，女，上海交通大学管理学院教授 ，上海 200052 业衰亡的原因归结为企业管理的家族制。真是 “成 一 、 家族企业的成长 问题 也家族，败也家族”。本文试图解释这一现象，并 --r-- 论是发达国家还是发展中国家，家族企业都 认为企业治理是企业成长的基础，通过推进治理结 _ ／u 大量地生存和发展着。即使在外部治理机制 构的变迁可以确保家族企业的持续成长。 高度发达的美国，Astrachan＆Shanker(2003)的 二、利他主义与家族化治理的效率 研究表 明，家族企业创造 了美 国 64％的 GDP、 62％的就业和 89％的企业税收。家族企业取得的 标准企业理论假定人是机会主义的，忽视了人 业绩 也 出乎 意料。例 如，据 Andersoneta1． 性的利他方面。Ochi(1980)最早提出 “宗族冶 (2003)的研究表明，甚至在 SP500指数中，家族 理” (clangovernance)的概念 ，认为由于宗族内 控制的公司的业绩优于非家族公司。以上研究实际 的利他主义，宗族治理能在市场失灵和科层失灵时 意味企业家族化治理的效率。在中国和东南亚国 奏效。基于血缘关系的家族是宗族的典型形式，由 家 ，家族制更是华人企业的普遍治理形式。另一方 于天然的血缘关 系，家庭是利他主义的典 型。 面，家族企业的 “短寿”问题是一个不争的事实。