职工管理办法.docVIP

职工管理办法 1:目的 为规范工程管理公司职工管理，多渠道的引进人才，实现人员合理流动和优化配置，充分调动全体员工的工作主动性和积极性，不断增强公司的凝聚力，提高企业竞争实力，特制定本办法。 2:适用范围 管理公司在册正式职工、借用、人事代理以及聘用职工 3:职工的录用 3.1录用程序及条件 3.1.1正式职工：根据管理公司人力资源需求情况，由人力资源部提出录用计划，经管理公司领导班子研究通过，向集团公司申报需录用大专院校毕业生或调入专业对口、身体健康人员。 3.1.2返聘职工 3.1.2.1项目部可根据工作需要，报送人员需求计划，人力资源部根据计划配置（推荐）合适人员。项目部也可自主选择离、退休人员，人力资源部考察审核并备案。 3.1.2.2返聘职工年龄原则上不超过65岁，且身体条件能胜任现场工作要求，相关身份证件、职称证书、执业资格证书、县级以上医院身体健康证明等齐全。 3.1.3借用职工：根据工作需要，经公司人力资源部考察基本合格，借用职工本人和原工作单位商定同意，经公司领导班子讨论通过，报集团公司批准后，由人力资源部配合集团公司办理人员借用手续，借用职工年龄原则上应在45岁以下，相关职称证书、执业资格证书，县级以上医院身体健康证明齐全。 3.1.4招聘职工：根据公司人力资源计划，由人力资源部在社会范围内，招聘选择适合公司要求的职工，招聘职工一般须持有与其他单位无劳动关系