剖析宗教科.ppt

宗教科 工作 工作的目的 經濟需要 充實生活 獲得滿足感 改善生活質素 增加工作經驗 加強人際關係 促進社會發展 得到別人的認同及讚賞 工作種類及工作性質 藝術性 工作與音樂、美術及設計有關 適合重視美學質素和表演慾強的人 例如 : 建築師、攝影師 社會性 主要為一般市民供各式各樣的服務 適合喜歡群體工作和性格開朗的人 例如 : 記者、教師 工作種類及工作性質 實務性 須操作機器、工具及其他設備 適合喜歡戶外工作和操作機械的人 例如 : 電器技工、品質控制員 考究性 涉及科技的研究及應用 適合喜歡科學和追求理智的人 例如 : 電腦系統分析員、醫生 工作種類及工作性質 企業性 以策劃、管理、行政及一些商務專業工作為主 適合有領導才能、決斷力強的人 例如 : 會計師、旅行團領隊 常規性 包括了一般服務及文書的工作 例如 : 書館理、銀行櫃檯員 僱員條例 僱員條例 休息日 為同一僱主連續工作4星期或以上，每星期最少工作18小時，每7日可享有1天休息日 [《僱傭條例》第17條] 假期 不論服務年資的長短及工作時數，均可享有法定假期 根據連續性合約受僱滿3個月後，可享有法定假 [《僱傭條例》第39及40條] 有薪年假 按連續性合約受僱不少於12個月可享有有薪年假 年假的日數由7日至14日不等，視乎僱員受僱年期而定 根據《僱傭條例》有權享有的休息日、假日及產假以外另獲給予的假期 [《僱傭條例》第41AA條] 僱員條例 《僱用青年（工業）規例》 青年是指年滿 15 歲但未滿 18 歲的人士 每天工作時數 : 8 小時 只可在上午7時至晚上7時之間 每星期工作時數 : 48 小時 每星期工作日數 : 6 天 連續工作時數的上限 : 5 小時 須有不少於半小時的用膳或休息時間 禁止青年超時工作、在夜間、休息日和法定假日工作 禁止青年受僱於危險行業 一般僱庸合約 受僱日期 受僱職位 / 部門 工作地點 工作時間 工資 休息日 假期 有薪年假 產假薪酬 疾病津貼 試用期 終止僱傭合約 年終酬金 強制性公積金計劃 颱風時當值 黑色暴雨警告時當值 雙方均保存一份合約文本 僱員及僱主雙方簽名作實 強積金 必須參加 18歲至65歲僱員 自僱人仕 豁免人士 公務員 津貼或補助學校教師 自僱小販 強積金 月入少於$5,000 僱員不用供款 僱主按僱員入息5%作供款 月入超過$20,000 僱員按入息5%作供款 僱主亦須按僱員入息5%作供款 失業及就業不足 因素 導致失業的因素 公司倒閉或裁員 僱主不滿僱員工作表現 不能達到工作要求 工作散漫 就業不足的因素 勞動人口增加 畢業生及離校人士投入勞工市場 對工作要求過高 求職陷阱 外匯或金融投資公司 招聘職位與招聘廣告不同 娛樂廣告公司 誘使繳付巨額金錢參加訓練課程 推銷行業 以大筆金錢買入貨物作推銷之用 色情行業 以招請公關、陪唱或侍應為名 強迫進行色情交易 求職陷阱 面試疑點 面試過程簡短 不須察看任何履歷文件 面試過程草率 只需填寫簡單資料便行 介紹公司及工作性質時，內容含糊 開出的薪酬，福利遠較市場為高 多人同時到場面試，但又同時被聘用 求職方法 JobsDB JobMarket (求職廣場) .hk Recruit .hk 勞工處 .hk CareerTimes .hk * *