人力资源政策与人事工作流程探究.ppt

西蒙电气人力资源政策 目录 一、招聘与录用 二、员工异动管理办法 三、培训管理办法 四、薪资与福利 五、考勤与休假 六、出差管理办法 谢谢大家!提问时间 * 一、招聘与录用办法 招聘流程 公司各部门根据需求填写《人员需求申请表》 两级主管审批后交HR审核并组织招聘。 所有需求部门需提前一个月向人力资源中心提出招聘申请 。 招聘专员安排面试。 面试安排 人力资源中心负责人员初试（应征人员填写《应聘人员登记表》 需求部门主管进行复试，如需笔试用人部门需制定测试题。 所有复试过程需由用人部门两级主管复试方可录用。 用人部门必须在复试结束后一天内通知人力资源中心是否录用，并在《应聘人员登记表》上做相应记录。 任何岗位的招聘都需经人力资源中心和用人部门主管面试后方能决定录用与否。 关于录用 在确认了候选人后，部分岗位由HR进行背景调查，无误后填写《员工异动表》，并由相关部门两级审批签字。 人力资源中心发放《录用通知书》。 所有员工入职必须提供区级或县级以上医院的身体健康合格表，及规定的证件、资料由HR审核后方可正式入职。 新进员工实行试用期考核制度，人力资源中心组织用人部门进行考核 二、员工异动管理办法 关于试用期到期、合同期满 对试用期≤3个月的（提前0.5个月）通知；对试用期大于3个月的，提前1个月通知；对合同到期，提前1.5个月通