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二、劳动者的法定义务 权利和义务是统一的。劳动者在行使 法定权利的同时，也应履行法定义务。 1．诚信义务。在签订劳动合同时， 劳动者有义务就其与劳动合同直接相关 的基本情况，向用人单位如实说明。 2．守法义务。劳动者有违法行为或者违约行为，应该依法承担法律责任。 主要有:劳动者违反约定的服务期和竞业限制协议的，应按约定支付违约金。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者与原用人单位尚未解除或者终止劳动合同，又与其它用人单位建立劳动关系，给原用人单位造成损失的，由劳动者与其它用人单位承担连带赔偿责任。 三、用人单位的法定权利 1．用人单位享有依法约定试用期和服务期的权利。 在国际上，试用期也是劳动合同制度的普遍做法，试用期的长短根据工作岗位的需要不同，有长有短。??? ?同时，为了防止有些用人单位滥用试用期，劳动合同法规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2．依法约定竞业限制的权利。 竞业限制是在劳动关系结束后，要求劳动者（主要是高级管理人员和高级技术人员）在法定时间内继续保守原用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不仅关系企业的发展，有时甚至直接影响到企业的生存。劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。 3．?依法解除劳动合同的权利。 劳动合同法在赋予劳动者依法解除劳动合同的权利的同时，也赋予用人单位依法解除劳动合同的权利。用人单位在以下情形下，可以解除劳动合同：与劳动者协商一致；劳动者有违法、违纪、违规行为的；用人单位可以依法进行经济性裁员；劳动者不能从事或者胜任工作的，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 第三节 劳动争议处理 劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务产生分歧而引起的争议，一般可以分为个人劳动争议、团体劳动争议和集体合同争议。 个人劳动争议是指单个劳动者与本单位之间所发生的劳动争议。  劳动争议处理，是指法律、法规授权和专门机构对劳动关系双方当事人之间发生的劳动争议 ，依法进行调解、仲裁和审判的行为。根据我国《劳动法》的规定，劳动争议处理的基本形式有以下四种：向单位劳动争议调解委员会申请调解；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ；向人民法院提起诉讼；当事人自行协商解决。 一、 劳动争议调解  劳动争议调解，是专指用人单位劳动争议调解委员会对申请调解的劳动争议案件，依法通过调解的方式进行处理。用人单位劳动争议调解委员会是依法建立的单位内部专门处理劳动争议的机构，劳动争议调解委员由职工代表、部分代表和工会代表三方组成。  1． 调解委员会的职责和调解受案范围  企业劳动争议调解委员会受理劳动争议案件的范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律法规规定的应当调解的其他劳动争议。 * 《大学生职业 发展与就业指导》 杨 洪 瑞 E-mail:yanghongrui@yahoo.cn 第十二章：权益保护 第一节：避开招聘陷阱 　求职过程充满艰辛，我们绝不能因为心急掉入招聘陷阱。现在各类招聘陷阱五花八门，归纳起来主要有以下几类： 1．试用陷