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联想管理学院 培训与开发作业（1）人力资源管理3班第六组 二狗子队 联想管理学院简介 阮丽芳在企业培训领域，联想管理学院是一家“特立独行”的企业大学，它是联想控股为建设企业文化而专门成立的一个机构，其培训体系的构建基于企业文化，专门设置了企业文化的建设岗位，收集和整理联想企业文化、亚文化及各下属公司的管理经验，并通过文化的培训和融入保障企业战略的实现，由此不难看出联想控股对企业文化的重视程度。2010年，联想公司提出一个中期战略，就此形成了战略性投资和财务性投资双轮驱动的业务模式。此业务模式跟文化建设有很大关联，联想管理学院执行长高强说：“核心资产投资的目的是要跟被投企业一起走得更远，双方理念的一致就变得特别重要。我们基于长期以来对企业文化作用的认识，以及对新业务模式的理解，希望做控股权的投资，既要有资本的投入，也要跟这些子公司在文化理念上有共同语言。柳总有个说法，希望把联想建成‘没有家族的家族企业’，维系这个大家庭，资本和文化纽带同等重要。管理学院是整体战略的一部分，职责是打造联想系企业间的企业文化纽带。”联想最早提出“把个人追求融入企业的发展中去”是联想集团的文化核心价值。后来联想电脑公司总经理杨元庆提出：“每一年每一天我们都在进步。”这句话是电脑公司的文化，也成为联想集团著名的亚文化。管理学院在提炼联想亚文化时，发现电脑公司的文化又有发展，提出了“每一年每一天我们必须进