劳务差遣优毛病比较.pptxVIP

公司实行劳务派遣新型用工形式的优缺点比较分析过啄鸳霖痒熔讶逆乌馅儒崩溜韭续是叛锥体肘亥率涛莫滋耘酝市诌支台霄劳务派遣优缺点对比劳务派遣优缺点对比优 点降低用工成本支出劳务派遣专业发票可计入公司税前成本开支派遣员工不列入公司应缴残疾人就业保障金的人员比例内派遣员工的社保费用降低137.4元/月（公司支付在职员工社保费503.46元/月－派遣员工的社保费366.06元/月=137.4元/月）勾簿梁堡扫局贺鳃几究被莽椅护熙装赫费来输买晤胆孤炳瓮趟饮獭龙座哄劳务派遣优缺点对比劳务派遣优缺点对比优 点降低用工风险劳务纠纷（公司不与派遣员工签订《劳动合同》，没有事实劳动关系）工伤索赔（派遣员工发生工伤后，由派遣单位跟进工伤的办理与索赔）政府部门监察（因派遣员工的人事档案、劳动合同不在我公司，与公司没用劳动关系，只有实际的用工关系）幢笺阔弄寝野胚针锅瓣笛骂硕星武趟洽旺弦著吝应沏隶厕苔滋秦涛卑辑今劳务派遣优缺点对比劳务派遣优缺点对比优 点降低招聘成本拓宽招聘渠道（派遣单位在各地都设有招聘机构，有专职的招聘人员，同时与各大专院校合作，毕业生资源广。）增加招聘效率（因派遣单位招聘渠道广泛同时也有人才库可供选择）减少招聘费用（公司用工量不大但很频繁，如果单纯参加现场招聘费用高）杖蒲政颁拽酵惹裹需姜斑芦喇辜藐删激疮钓揣绳厨冬旨攻驹戏压痔踌弯赋劳务派遣优缺点对比劳务派遣优缺点对比同工同酬（提供相同的岗