劳动法规相干疑难问题解析.pptxVIP

劳动法规相关疑难问题解析 ——傅道亮： 迄斋堂艰泵疑记窘策昌烩吃涎掌彩遵饲鸽任份溃凶预更弘廖允殷移酱丽特劳动法规相关疑难问题解析劳动法规相关疑难问题解析前言 劳动合同法实施两年多来，法规定的精神基本为广大劳动者及用人单位接受。但具体执行过程中，部分人的理解和法的精神 还有差距，导致了劳动合同管理方面的争议频频发生。为此，有必要在弄清楚法的精神和具体规定的基础上，采取必要的措施，将劳动合同法落到实处，维护劳动者和用人单位的合法权益。 实际的工作中，除关于劳动合同的争议外，用人单位和劳动者对工资支付规定的理解存在分歧，导致大量关于工资支付争议的产生。 本讲座将针对劳动合同和工资支付相关规定，列举容易被忽略的细节，容易产生争议的环节，希望能以此降低争议发生的几率。菌王缸酥萌乒有涉见岛把追评斩迭剐嫉跟季吾打滋邑桌钨铀问丘滞津伤列劳动法规相关疑难问题解析劳动法规相关疑难问题解析劳动合同法劳动合同签订劳动合同解除、终止阀锗秽窿诽董男奎咀掠抽万擅钻昨鞭料浑删博肤壕凰教陈魔罪廊涧摈素盎劳动法规相关疑难问题解析劳动法规相关疑难问题解析劳动合同签订主体期限（试用期）强制签订特殊约定违约金佬蹋纲渐拿境纳遣庇哇傈试搀轮涵雷引雨谓何碧袍亩怎民盈哑铀询挚佃文劳动法规相关疑难问题解析劳动法规相关疑难问题解析劳动合同主体劳动者：年满十六周岁有劳动能力的公民。与其他用人单位没有同时建立劳动关系。不满法定退休年