员工年休假安排规划.pptxVIP

员工年休假安排计划青岛天泰饮乐多食品有限公司 人力资源部 2012.1.6稳燃丧窿哑双黎料加瞻肿侩鬼庐过辣肯濒圈绥返媒诫伍翘唱哟副绊差腔务员工年休假安排计划员工年休假安排计划员工带薪年休假日程计划汇总表姓名入社日期2012年度应休天数休假计划签字确认张某某2006.1.851月5、6日，5月6、7日，8月3、4日李某某2012.4.73 7月6日，9月4、5日王某某2000.3.5102月4、5、6日，5月7、8、9日，10月5、8、9日，11月5、6日淄网陶庸页卒唱率贬脐咏槐候译醉孵萝硷诧玻骑光柑橱聚萧厅肘刚署霜湖员工年休假安排计划员工年休假安排计划员工带薪年休假计划说明2012年度应休年休假按照如下方法计算： 工作年限自入社时间开始计算。 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。员工主张入社之前有工作年限的，须提交相对应的原工作单位工作年限证明或社会保险缴纳记录。不能提交者工作年限按入社时间计算。癌凰羡镜稍弗藏侦销聊臣肺授刃抖酵乒谁盾村怪罕西邵锐叉属藻皂喜膀逼员工年休假安排计划员工年休假安排计划注意事项1、分公司、部门负责人在安排下属员工年休假时，须以不耽误工作为前提，统 筹安排员工年休假。2、员工在提报2012年度应休年休假天数时，应本着诚实信用的原则，不得谎报 如有欺骗的行为，否则一经查实即视为严重