10年人力资源管理经历最痛的25种领悟.docxVIP

10年人力资源管理经历最痛的25种领悟！陈奕迅的《十年》，听得让人百感交集。回望到我们自己的职业生涯，如果到了第10年，又会有什么样的体会呢。今天我们请来了前宝洁人力资源经理：张宝，和我们聊聊这10年HR的25种最痛的领悟。这当中有几条，听得我都泪流满面，请自备纸巾。1、在任何假期里的人力资源管理，都会得手机恐惧症，一看到未接电话或未读消息，压力没理由的就会上来，需要怎么做不需要我教你了吧；2、越相信百度百科，吃的亏就越大；3、10个人力资源管理里面，有5个都想过转行，有两个半已经转行，最主要的原因只有一个，真的是工资太低；4、一些牛逼的企业，在各级地方，能量非常强大，法律可能都无法约束他们；5、《劳动法》的相关判例只能做参考，到了各地会出现N个解读，大城市的区县都会出现矛盾；6、如果遇到与公司有劳动纠纷，与其事后挖空心思托关系，不如事先保存好该保存的证据；7、辞退或者裁员的时候，会闹的当事人，大多数时候真的就有奶吃；8、10个人力资源管理人员，有9个都有不同程度的胃病；9、如果一个脾气特别好的人力资源管理，突然有一天脾气变得很差，很可能昨天加班工作到深夜，或者刚谈完一次离职；10、每位人力资源管理都在幻想，员工和企业之间可以相互多理解。少点傻逼领导，少点无脑员工，但终究这一切都是幻想；11、如果一家企业天天都需要招销售，那就不要千万去应聘他们的员工关系岗；12、另外，也千万不要得罪员工关系的同事，特别是年资高却依然奋斗在一线的的那种；13、一位特别优秀的HRD/HRVP/CHO，极有可能培养出一个调皮捣蛋、学习成绩很差的儿子；14、公司里的人力资源总监如果是精力旺盛的，解决问题的能力超一流，那他下面的HR能力断层可能会特别厉害；15、如果有一天，作为人力资源管理的你，得知了公司的人力资源总监要辞职了，那么你可能是最后一个知道这件事的人；16、真的没有多少人力资源管理能精通心理学，多数人力资源管理看人很准，都在于无数个看人经验，并不是懂多少心理学原理和方法；17、如果要找猎头公司合作，除非你有信得过的朋友，如果没有，小的靠谱猎头公司可能比大的知名猎头公司更管用，因为大猎头公司不缺客户；18、没事别找HR抱怨或倒苦水，不是人力资源管理藏不住秘密，是人力资源管理已经知道的秘密太多，难免上下文联系；19、如果你和人事聊得很好，但最终却没拿到Offer，记得感谢面试你的面试官，他为了你的Offer可能已经拼尽全力；20、人力资源管理时间做的越久，经历的人间冷暖与相逢离别就会越多，有时候往往会了忽视最亲的人的感受；21、人事和人事谈恋爱与结婚的成功率很高，往往是因为通病相连；同理，人事和财务的成功率很低；22、工作中，没有什么比笔更重要的，如果有，那就是我有笔；23、人力资源管理这个行当，有混日子的，有发奋刻苦的，有破罐破摔的，有手到病除的，有吊儿郎当的，这些人基本都能容忍，但就是不能容忍那些不懂装懂的；24、小公司和大公司的人力资源管理代沟比我们想象中要深，大家面对的问题都不一样，所以很多小公司要全盘模仿大公司的模式，往往都是找死；25、不管在哪里，勤勉好学的人力资源管理永远进步的更快，升职加薪也更快，这是万年不变的真理。