不定时工作制申请报告实施方案.docVIP

关于实行不定时工作制申市和社会保障局:我成立于，是一家工企业共有职工人。因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业经与职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。 我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：高管理人员 人，业务员人申请理由是：高管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；负责工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工作的不确定性大等特点无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间特对上述岗位申请实行不定时工作制。实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间望批准高管理人员实行管理责任制，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工作的不确定性大等特点无法实行《劳动法》规定的每周40小时工作制