团体协约法简报-台南市政府.pptVIP

* 行政院勞工委員會 團體協約法修正後制度概說 勞資關係處 集體勞動關係領域 一、工會法(團結權)二、團體協約法(協商權)三、勞資爭議處理法(爭議權)… 團體協約法發展 現行法：民國19年10月28日國民政府令制 定，同21年11月1日施行迄今。 修正法：民國97年1月9日總統令公布，尚未公布施行日期。 目前等待工會法通過後，三法一併施行。 團體協約之定義 團體協約法第二條： 雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約 我國團體協商法規範現狀 (一)團體協商誠信原則 (二)無正當理由拒絕團體協商之態樣明確化 (三)複數團體協商要求時之代表制 (四)團體協商保密義務 (五)團體協商代表之產生方式 團體協商誠信原則 團體協約修正法中，增設第二章「團體協約之協商及簽訂」，共新增六個條文（第6條至第11條）。 其中特別要求勞資雙方應本誠信原則進行團體協商，無正當理由者，勞資雙方皆不得拒絕他方所提出協商之請求（第六條第一項）。 勞資雙方任何一方違反本條項規定時，經依勞資爭議處理法裁決認定者，處新台幣10萬元以上50萬元以下之罰鍰（團體協約法第32條第1項）。勞資任何一方，未依裁決決定書所令期限進行團體協商者，尚得繼續連續處罰（團體協約法第32條第2項）。 無正當理由拒絕團體協商之態樣 第六條第二項中明定三種狀況屬於「無正當理由