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精選系列文章 1.菜鳥員工知多少 1 2.破除菜鳥慢飛的迷思 3 3.如何帶菜鳥員工 6 4.主管如何帶心？ 8 5.讓菜鳥和公司同船共渡 9 菜鳥員工知多少 2006年月雜誌　菜鳥員工的5大特徵 「對企業而言，現代的年輕人相對來講是比以前難掌握。」邱文仁不諱言指出。在社會環境、學校教育、家庭管教等方面的變遷與影響之下，現在的菜鳥在思考模式、價值觀等方面都和上一代有所差異。如果主管對他們缺乏了解，在和他們相處時往往就會像「兩代電力公司」一樣雞同鴨講，更遑論了解他們、管理他們、栽培他們了。 根據邱文仁的觀察，現代的菜鳥員工通常具有以下５大特徵： 特徵一：強調自我 現代菜鳥的一大特徵，就是自我的意識普遍較高。「以前年輕人的價值觀是強調集體、強調付出；現代年輕人的價值觀，就比較以自我為心。」邱文仁指出，以前菜鳥會覺得進公司是要學習、要付出，不用太計較薪水福利，可是現在的新人常常會在履歷表中明白表示周末不喜觀加班，或是希望公司派遣自己去外國等等，強調自己想要怎樣且敢於要求。 在邱文仁看來，自我意識是現代菜鳥比較明顯的問題，「現在的新人懂得表達自己想要什麼，卻不太會去思考自己可以付出什麼，」邱文仁指出，菜鳥如果很強調自我意識，就容易只重視個人、不會設想到別人，在工作上就會缺乏團體意識，甚至對同事和主管造成困擾。 特徵二：口語表達強，文字表達弱 邱文仁經常到校園演講，座談，他發現現在的年輕人