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leaflet.pdf 1 10/8/15 上午10:27 內地就業資訊 04/2017 內地近年經濟蓬勃發展，各行各業對人才 需求殷切，為本港求職人士提供良好發展 機會。另外，不少境外公司已相繼在內地 開展業務及設立辦事處，招聘員工前赴內 地工作。有意往內地發展的求職人士，在 考慮受聘時，可先參考以下資料： 招聘渠道 內地招聘渠道繁多，企業可透過勞動部門認可的招聘中介機構 進行篩選、在新聞媒體刊登招聘廣告或參加內地人力招聘活動 等。個別內地企業亦會參加本港大專院校或其他機構 / 團體舉 辦的招聘會。 前往內地工作的條件 根據《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》，不論獲內地 機構聘用或屬境外或港、澳、台地區機構派遣往內地工作的香 港居民，應具備以下條件： 年齡 18 至 60 歲（直接參與經營的投資者和內地急需的專 業技術人員可超過 60 歲）； 身體健康； 持有效旅行證件 ( 如港澳居民來往內地通行證等 )； 從事國家規定的職業（技術工種）的，須具有合乎相應規定 的資格證明；及 符合法律、法規規定的其他條件。 台港澳人員就業證 根據《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》，在內地就業的香港 居民（境外或港、澳、台地區機構派遣往內地工作（一年內在同一 受僱機構累計工作少於三個月者除外）），應當申請辦理《台港澳人 員就業證》（“就業證”）。 以僱員身份受聘在內地工作的香港居民，應由其僱主向當地人力資 源和社會保障部提交所須文件（包括健康狀況證明、港澳居民來往內 地通行證、勞動合同、學歷證明文件等），以辦理就業證。 在內地從事個體工商經營的香港居民，應自行辦理就業證及個體經 營執照等。 就業證上所註明的資料須與事實相符。如香港居民轉 職，受僱機構有所變更，新的僱主便應替其到所在 地的地（市）級勞動保障行政部門辦理更 新就業證的手續。 註 : 有關《台港澳人員就業證》之詳細申請程序，可 瀏覽相關省市的人力資源和社會保障部門網頁。 勞動合同 《中華人民共和國勞動合同法》（“合同法”） 就僱傭雙方建立僱傭關係的細節，包括勞動 合同的訂立、履行、變更、解除或終止等 有明確規定。合同法要求僱主與受僱員 工訂立書面勞動合同。 前往內地工作的香港居民在簽訂勞動合同時，應詳細了解具體條 款，以保障自己的權益： 合同的期限； 合同終止的條件； 合同試用期； 膳食安排； 工作內容與地點； 住宿安排或租房的補貼； 薪金構成、標準以及支付 醫療保險； 方式和時間； 工傷補償及賠償安排； 獎金及花紅制度（如有）； 往返香港及工作地的旅費； 工資金額、加班費、各種 年假及休息日；及 生活補助（如有）； 日常交通安排。 工作時間和休息休假； 除上述各項，請留意勞動合同應明確列出該合同是受哪個地方的 法律規管及管轄，以便一旦遇到問題時，可向相關地方的司法機 關求助，解決爭議，保障雙方的權利。 社會保險/商業保險