单位分割与集体抗争-社会学研究.pdfVIP

＊ 冯仕政 :工作单位是中国社会中最重要的集体抗争控制机制之 一。 本文利 用China GSS 2003 数据和Logistic 回归 型分析了单位性质(党政机关、国有 事业、国有企业、集体企事业)和单位行政级别等两种单位特征对三种集体抗 争发生机制, 即相对剥夺机制、资源动员机制和政治过程机制的分割效应。 研究发现, 单位对集体抗争仍然具有显著的抑制作用, 但抑制的机制和效果 随着单位特征的变化而有显著差异, 这表明单位特征对集体抗争的发生机制 具有明显的分割效应。 在单位的严格控制下, 可支配时间、可支配收入和领 导力等将集体抗争组织化的社会资源在集体抗争发生过程中几乎没有什么 影响, 预示着中国的集体抗争仍将保持非组织化的发动 式。 另 一方面, 单 位制本身也蕴藏着发生集体抗争的潜能, 但受到单位行政级别的政治效应的 强烈抑制。 :单位制　集体抗争　分割效应 　　, 。 , : 。, , , 。 , 、、、, 。 , “” (:Wu, 2002;、, 2005)。 (Bray, 2005;Walder, 19 6;Whyte Parish, 19 4;、, 2000a;, 19 9;, 2000;), ( ＊　本文是本人主持的国家社科基金项目“西方社会运动理论研究”(编号:03CSH001)和中 国人民大学社会学 “211 工程”项目“中国社会变迁研究计划”的阶段性成果。 本人在 美国加州大学尔湾分校(UC Irvine)社会学 访学期间, 深得助理教授苏阳博士和王丰教 授的关照;苏阳博士与作者的讨论极大地促进了本文的写作和修改。 芝加哥大学社会 学 赵鼎新教授对本文亦提出了宝贵的修改意见。 中国人民大学社会学 李路路教授 的不断敦促, 使此文不至于不了了之。 在此对以上诸位表示衷心的感谢!本文存在的 疏漏和错误概由本人负责。 9 论 文 )。, , “ ”;, 。, , , 。, 。 :, , 。, 197 。, , 。, 。, , 。 、 , 。, “”(neo-traditionalism)(Walder, 19 6)。 , (Walder, 19 3、 19 6): “”(organized dependence), “ ”(principled particularism), 。“”, , 。、, 、。, ;“”(paternalistic), “” (maternalistic)(Lǜ Perry, 1997:-12)。“”“” , 。, “”, “” 。 , “” 。, , ;, ——— 99 社会学研究 　2006.3 。, , , ———, “”、“”。, , ;, , “”(Womack, 1991) , , 、“ ”(collective inaction)(Lee, 199 ;Oi, 19 9;Townsend Womack, 19 6) , , “”。, , 。 , “”(patron_client network)。 , “ ”。“”()、“”() , 。 , “——— ———”(Walder, 19 6:19)。 , (Dittmer Lǜ, 1996;, 1996;、, 1999、2000a、2000b;、 , 1999、2002;, 2003)。 , :, , 。 , ———“ ”。: , 、、 ; , , , 。 , (Zhou, 1993)。 , 100 论 文