时间框架效应下时间个性差异对知识团队创新影响机制研究_袁国方.pdfVIP

知识管理财务与会计 时间框架效应下时间个性差异对知识团队创新的 影响机制研究* ○ 袁国方  张 钢 摘要 本文以高科技企业的知识团队为研究样本，主 象被称为“时间框架效应”。因此，当任务时间限制信息被 要考察了时间框架效应、时间个性差异对知识团队创新的 以不同的方式进行表征而形成不同的任务时间框架时，知 影响机制。研究结果 表明，不同类型的时间个性差异对知 识团队很容易因其所处的任务时间框架不同而呈现不同的团 识团队创新的影响不同，时间认知特征差异与知识团队创 队过程及结果，知识团队创新也极可能会因时间框架效应 新程度正相关，时间情感特征差异与知识团队创新程度负 的出现而受到影响。Pe a s e 最早提出时间框架效应概念，他 相关，两者都与知识团队创新速度负相关 ；时间框架效应 考察了时间分配决策中分别被赋予积极和消极前景的时间 能够对时间个性差异影响知