高管薪酬, 股权激励与公司绩效的相关性检验.pdfVIP

科学决策2010年第7期 高管薪酬、股权激励与公司 绩效的相关性检验 莫冬燕1，邵 聪2 (1．东北财经大学会计学院，辽宁大连116025；2．东北财经大学金融学院，辽宁大连116025) 摘 要：国内外理论界对于高管薪酬激励与公司绩效关系的研究尚未得出较为一致的结论，尤其是在高 管薪酬与其自身持股比例、高管薪酬与公司股权集中度上，在实证结果中存在较大分歧。因此，如何把影 响高管薪酬激励水平和公司绩效的种种因素合理的纳入模型中就显得尤为关键。在综述前人研究成果 的基础上，将上证180和深证100指数中的成分股作为样本，通过多元回归分析检验我国大型上市公司高 管薪酬、股权激励与公司绩效的相关性，从而在理论上为我国高管薪酬制度改革提供一定的理论依据和 实证支持。 关键词：高管薪酬；股权激励；公司绩效 中图分类号： 文献标识码： 文章编号：1002—9753(2010)07—0018—12 一、研究背景及意义 现代企业的最重要特征之一就是企业所有权和经营权的相互分离。企业的所有者即股东拥有最终 的财产所有权和剩余索取权，但往往没有直接的经营控制权；企业的管理者代表