承揽关系[档]-南区水资源局.pptVIP

* * 勞工安全衛生法 第十七、十八條 雇主對承攬人之危害告知義務 何謂『僱傭』？『承攬』？ 民法規定： 僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方提勞務，他方給付報酬之契約。 承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。 事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時，應於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施。 承攬人就其承攬之全部或一部分交付再承攬時，承攬人亦應依前項規定告知再承攬人。 勞工安全衛生法第十七條： 勞工安全衛生法施行細則第二十三條： 本法第十七條第一項規定之事前告知，應以書面為之，或召開協商會議並作成紀錄。 雇主對承攬人之危害告知義務 罰責：3~6萬之罰鍰 告知作法上應注意事項： 一、未告知或無資料佐證已具體告知，認定為不合規定 告知內容 工作環境之危害因素 危害之防範措施 二、概括告知認定為不合規定：交付承攬時，僅以工程契約「概括說明」工作環境、危害因素及防範措施者，難謂符合具體告知之義務。（行政法院八十九年度判字第八四七號判決） 三、告知危 害因素及需採防範措施之範圍未及於分項工程之作業名稱者，認定為概括不具體： 配電外線工程應告知： 停送電作業 拉(拆)線作業 危險機械作業 人孔作業之危害 告知內容 因 防止 職業災害 發生 果 相當關係 具體告知示意圖 四、