职业生涯设计、管理与开发训练指引.doc

员工职业生涯 设计、管理与开发 训 练 指 引 职业生涯规划表 个人职业生涯规划表 姓 名 性 别 年 龄 学 历 所学专业 职业倾向 个人能力特长 曾有职业经历 人生目标 岗位目标 技术等级目标 收入目标 社会影响目标 重大成果目标 其他目标 人生观简要文字说明： 实现人生目标的战略要点： 长期目标 位目标 技术等级目标 收入目标 社会影响目标 重大成果目标 其他目标 人生观简要文字说明： 实现人生目标的战略要点： 中期目标（通常在五年左右） 岗位目标 技术等级目标 收入目标 实现中期目标的战略要点： 短期目标（通常在一年左右） 岗位目标 技术等级目标 收入目标 短期的计划细节： 短期内完成的主要任务 有利条件 主要障碍及其对策 可能出现的意外及应急措施 （注：年度目标及年度计划的细节通常另行安排，以保持生涯计划的相对稳定性和可保存性。） 职业生涯规划人（签字）： 制定个人职业生涯规划的日期：年 月 日 职业生涯规划与管理 “四步曲”开发程序 实操步骤一：职业生涯诊断 职业生涯必须理想与实际相结合，职业生涯诊断能够帮助个人真正了解自己，并且进一步详估内外环境的优势、限制，在“衡外情，量己力”的情形下，设计出合理且可行的生涯发展方向。只有把自身因素和社会条件做最大程度的契合，才能在现实中趋利避害，使职业生涯规划更具实际意义。 1、诊断的内容 1.1自我分析 1、个人部份 健康情形 身体是否有病痛？是否有不良的生活习惯？是否有影响健康的活动？生活是否正常？有没有养生之道？ 自我充实 是否有专长？经常阅读和收集资料吗？是否正在培养其他技能？ 休闲管理 是否有固定的休闲活动？有助于身心和工作吗？是否有休闲计划？ 2、事业部份 财富所得 薪资多少？有储蓄吗？有动产、有价证券吗？有不动产吗？价值多少？有外快吗？ 社会阶层 现在的职位是什么？还有升迁的机会吗？是否有升迁的准备呢？内外在的人际关系如何？ 自我实现 喜欢现在的工作吗？理由是什么？有完成人生理想的准备吗？ 3、家庭部份 生活品质 居家环境如何？有没有计划换房子？家庭的布置和设备如何？有心灵或精神文化的生活吗？小孩、夫妻、父母有学习计划吗？ 家庭关系 夫妻和谐吗？是否拥有共同的发展目标？是否有共同或个别的创业计划？父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何？是否常与家人相处、沟通、活动、旅游？ 家人健康 家里有小孩吗？小孩多大？健康吗？需要托人照顾吗？配偶的健康如何？家里有老人吗？有需要你照顾的家人吗？ 1.2环境分析 1、友伴条件 朋友要多量化、多样化、且有能力 2、行业条件 注意社会当前及未来需要的行业 3、企业条件 公司有改革计划吗？公司需要什么人才？ 4、地区条件 视行业和企业而定 5、社会 注意政治、法律、经济、社会与文化、教育等条件，该社会的特性及潜在的市场条件 1.3关键成就因素分析 1、人脉 家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系 沟通与自我推销 2、金脉 薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产（动产、不动产）、信用（与为人和职位有关） 储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位 3、知脉 知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测（洞察）力、敏锐力 做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划 1.4关键问题分析 1、问题发生的领域 是家庭问题、自我问题、还是工作问题；或是其中两者或三者的共同作用？ 2、问题的难度 是否学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改变态度与价值观 3、自己与组织的相互配合情况 自己是否做出贡献，是否学会在组织内部适合自己的职业领域中发挥专长，和其他组织人员的团结协作怎样，组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突等 2、诊断的方法 2.1诊断方法体系 气质测量表 如果想了解自己的气质，可以对以下四组测试题认真回答，本着实事求是的原则，平时怎么想怎么做就怎么填。在每道题后与你个人表现符合的描述中选择。 如果你认为该题与你平时所做所想的事情“完全符合”，则为该题计3分； 如果你认为该题与你平时所做所想的事情“基本符合”，则为该题计2分； 如果你认为该题与你平时所做所想的事情“不很符合”，则为该题计1分； 如果你认为该题与你平时所做所想的事情“完全不符合”，则为该题计0分。 多血质因素测量表 序号 个人表现 得分 1 反映敏捷，大脑机智 2 在人群中不觉得过分拘束 3 在多数情况下情绪是乐观的 4 希望做变化大、花样多的工作 5 能够很快忘记那些不愉快的事情 6 疲倦时只要短暂的休息，