让敬业成为一种习惯.ppt

这本书的宗旨是怎样培养自我的敬业精神，让敬业成为一种习惯。不是说阅读了这本书我们就能成为职场精英，但它会是我们通往成功路上的一剂催化剂。 敬业从爱上自己的工作开始：? 有两个机器修理工在工作之余聊天，他们一个年纪很轻，一个看上去有些老。这时，正好董事长来巡视他们所在的车间，董事长对老工人热情地打了一声招呼：“嗨，你还好吗？”那位老工人回答说：“噢，董事长先生，我很好，谢谢您的关心。”??? ?董事长从他们身边离开后，年轻的工人吃惊地望着老修理工：“你居然认识董事长先生？”???? 老修理工回答：“二十多年以前，我和他在同一个工厂修理过机器。当时我们是十分要好的搭档。可是如今他已经成了董事长。”?? ? “而你一直……”年轻的工人满脸疑惑地看着老修理工，在疑惑中似乎还夹杂着另一层意思。???? 老修理工理解小伙子的言外之意，他不好意思地告诉告小伙子：“当时我们每天只挣30块钱，那时我成天想的就是如何用这30块钱来维持生计，而且我正是为了这30块钱才逼迫自己工作；而他是真的很喜欢这份工作，他每天想的是每台机器修好后将怎样运转，除了修理机器自己还应该该干什么……” 问卷：你是一位具有敬业精神的员工吗 每个优秀的员工都具有强烈的敬业精神，任何工作一接上手就埋头苦干、坚持到底。你想知道自己是不是真的具有敬业精神？那就用下面的问卷检测一下你的个人敬业程度吧！ 用“√”或“╳”在括号内选出其中符合自己的一项1.不拿公司的一针一线（ ）2.在规定的休息时间之后，立即返回工作场所（ ）3.一看到别人违反规定，即向公司领导反映（ ）4.凡与职务有关的事情，注意保密（ ）5.不到下班时间，不离开工作岗位（ ）6.不采取有损本公司名誉的行动，即使这种行动并不违反规定（ ）7.自己有对本公司有利的意见或方法，都提出来，不管自己是否得到相应的报酬（ ）8.不泄漏对竞争者有利的信息（ ）9.注意自己和同事们的健康（ ） 10.接受更繁重的任务和更大的责任（ ）11.在工作以外，不做有损于本公司名誉的事情（ ）12.只为本公司工作，不兼任其他公司的工作（ ）13.对外界人士要说有利于本公司的话（ ）14.在促进商业利益的团体和场合，要显得积极（ ）15.把公司目标放在与工作无关的个人目标之上（ ）16.为了完成工作，在工作时间以外，自行加班加点（ ）17.不论在工作上或在工作以外，避免采取任何削弱本公司竞争地位的行动（ ）18.用业余的时间研究与工作有关的信息（ ）19.我不会轻易离开这家公司（ ）20.我很少担心会失去这份工作（ ）21.公司在行业内获得的声誉、口碑良好（ ）22.为了工作绩效，要做到劳逸结合（ ）23.在工作的任何时间内及工作开始以前，绝对不喝烈性酒（ ） 问卷答案及敬业程度类型： 敬业程度低下:不同意有6个以上 敬业程度中等:不同意在3-5个 敬业程度上等:不同意在1-2个 敬业程度卓越:不同意0个 * * 敬业才能爱业，敬业才能成就事业，敬业可以创造奇迹，敬业为立业之本，不敬业者终究一事无成。 听完老修理工的讲述，年轻的工人喃喃地说：“所以直到现在，你还在修理机器，而他却成了公司的董事长。” 这就是喜欢与不喜欢自己工作所带来的差别。老修理工因为将工作看成是为了生计而不得已去做的事，所以他永远只能只是一名修理工。而那位董事长，却因为喜欢上自己的工作，全心全意地投入到工作之中，最终从一名修理工变成了一家公司的董事长。虽说我们不一定会像上面事例中的那位普通修理工成为董事长，但是有一点可以肯定，那就是当我们喜欢上自己的工作，将工作做好后就能获得更好的发展。 勤奋努力的工作或许暂时没有得到领导的重视，但肯定会得到同事的尊敬，对工作不认真负责却能利用手段攀上领导岗位的人，虽然获得暂时的利益，却受到同事的鄙视，最终会为此付出代价。 总之，敬业才能爱业，敬业才能成就事业，敬业可以创造奇迹，敬业为立业之本，不敬业者终究一事无成。 敬业的员工具有哪些特质？调查中，82.4%的人首选“高质高效地完成工作任务”；其次是“全力投入工作”（62.8%）；57.7%的人选择“任何工作需要的时候都能坚守岗位”。接下来依次是：维护公司形象（52.4%），高度认可公司价值观和理念（40.4%），加班任劳任怨（25.2%），没有跳槽打算（16.0%）等。