- 1、本文档共47页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
大学生礼仪-见面礼仪
介绍、握手、名片、称谓等基本见面礼仪。;第五章 见面礼仪;5.1.1 自我介绍 ;
自我介绍,就是在必要的社交场合,把自己介绍给其他人,以使对方认识自己的过程。
恰当的自我介绍能增进他人对自己的了解,广交朋友,而且有助于自我宣传、自我展示。; 1.自我介绍的形式
(1)应酬式:这种介绍最为简洁,往往只包括姓名一项即可。
(2)工作式:适用于工作场合,包括本人姓名、供职单位及其部门、职务或从事的具体工作等。
(3)交流式:也叫社交式自我介绍或沟通式自我介绍,适用于社交活动中的自我介绍。;; 1.自我介绍的形式
(5)问答式
问答式自我介绍是针对对方提出的问题,做出自己的回答。
适用于应试、应聘和公务交往。
应做到有问必答,问什么就答什么。; 2.自我介绍的技巧
(1)把握时机
要抓住时机,在适当的场合进行自我介绍。
(2)掌握时间
要力求简洁, 言简意赅,尽可能地节省时间。
(3)讲究态度
自我介绍时应镇定自信、真挚诚恳、落落大方、彬彬有礼。;
1.介绍者
为他人作介绍的介绍者,通常是社交活动中的东道主,家庭聚会中的主人,公务交往中的礼仪专职人员,或正式活动中地位、身份较高者。
2.尊重双方意愿
为他人作介绍,要先了解双方是否有结识的愿望。; 3.内容
介绍时,一般只介绍双方的姓名、单位、职务。
4.语言
介绍具体的人时,要用敬辞。
5.被介绍者
作为被介绍者,应当表现出结识对方的热情。; 6.介绍的顺序
一般应遵循长者优先、女士优先、职位高者优先、先到者优先、他人优先的原则。;5.2.1 握手的场合 ;; 2.重逢
熟人朋友在好久不见重逢时,通常会一边握手一边问候。
3.迎接、告别
在比较正式的场合与认识的人道别,或作为主人,迎接或送别来访者时。
4.祝贺、感谢、慰问
需要向对方表示祝贺、感谢和慰问时,也可以用握手来致意。;; 双方握手的先后顺序很有讲究。
1.女士与男士
女士同男士握手时,应由女士首先伸手。
2.长辈与晚辈
长???与晚辈之间,长辈伸手后,晚辈才能伸手相握。;
3.上级与下级
上级与下级之间应是前者先伸手,后者先问候,待前者伸手后,后者才能伸手相握。
; 4.主人与客人
宾主之间的握手顺序较为特殊。;; 3.力度:握手时,用力既不可过轻,也不可过重。
4.时间:握手时间的长短可因人、因地、因情而异。; 1.用左手
握手宜用右手,以左手握手被普遍认为是失礼之举。
2.戴手套
握手前务必要脱下手套。
3.戴墨境
在握手时一定要提前摘下墨镜,不然就有防人之嫌。
4.用双手
只有在熟人之间才适用双手相握。; 5.手脏
在一般情况下,与人相握的手理应干干净净。
6.交叉握手
多人相见时,不要交叉握手。
7.疏远
不要在握手时仅仅握住对方的手指尖,面无表情,目光游离。
8.过分热情
不要在握手时把对方的手拉过来、推过去,或者上下左右抖个没完。;5.3.1 名片的分类 ; 1.商业名片
为公司或企业进行业务活动中使用的名片,其使用大多以营利为目的。
2.公用名片
为政府或社会团体在对外交往中所使用的名片,名片的使用不是以营利为目的。
3.个人名片
朋友间交流感情,结识新朋友所使用的名片。;
3.维持联系
有了名片所提供的各种联络方式,人们的“常来常往”才变得更加现实和方便。;
4.业务介绍
利用公务式名片亦可为本人及所在单位进行业务宣传、扩大交际面,争取潜在的合作伙伴。
5.通知变更
利用名片,可以及时地向老朋友通报本人的最新情况。; 6.拜会他人
初次前往他人居所或工作单位进行拜访时,递交名片的做法可避免冒昧造访。
7.简短留言
拜访他人不遇,或者需要请人转达某件事情时,可在名片上写下几行字托人转交。; 8.用作短信
在名片的左下角,以铅笔写下几行字或短语,寄交或转交他人,这种做法如同一封长信一样正式。
? n.b. 意即“提请注意” ? p.f. 意即“祝贺”
? p.r. 意即“感谢” ? p.c. 意即“谨唁”
? p.p. 意
您可能关注的文档
- 基层青年科技人才培养项目人选推荐表_图文.doc
- 基层员工执行力培训ppt模板.ppt
- 基本功训练在健美操教学中的重要性.doc
- 基本医疗特殊病种药店投标文件.docx
- 基建项目实施全过程跟踪审计的难点与应对措施.doc.doc
- 基层团委换届选举工作流程图.doc.doc
- 基本推拿手法 ppt课件.ppt
- 基础化学-医用基础化学复习题及部分答案.doc
- 基础日语第一册 练习册答案.doc
- 基础物理研究性实验报告氢原子光谱.doc
- 历年(自考)内科护理学二样卷(含五卷)及答案.pdf
- 2023年08月河北省海兴县事业单位公开招考26名工作人员笔试上岸试题历年高频考点难、易错点摘选附带答案详解.docx
- 2023年08月江苏南通开放大学招考聘用高层次人才8人笔试上岸试题历年高频考点难、易错点摘选附带答案详解.docx
- 2023年08月河北沧州青县事业单位招考聘用110人笔试上岸试题历年高频考点难、易错点摘选附带答案详解.docx
- 劳动关系协调员高级理论知识复习.pdf
- 2023年08月河北衡水武强县事业单位招考聘用58人笔试上岸试题历年高频考点难、易错点摘选附带答案详解.docx
- 2023年08月江西南昌市军队离休退休干部休养所公开招聘2名合同制员工笔试上岸试题历年高频考点难、易错点摘选附带答案详解.docx
- 2023年08月浙江杭州市市场监督管理局所属事业单位公开招聘7人笔试上岸试题历年高频考点难、易错点摘选附带答案详解.docx
- 2023年08月江苏无锡市锡山区民政局公开招聘劳务派遣人员3人笔试上岸试题历年高频考点难、易错点摘选附带答案详解.docx
- 理化检验技术中级《基础知识》历年试题(网友回忆版).pdf
文档评论(0)