校园招聘概述备考复习.docxVIP

前言校园招聘，顾名思义就是指的对于应届大学毕业生的招聘。目前主流的校园招聘主要面对本科及以上学历，个别基础岗位有可能会考虑专科及以下，但是这种情况相对少见一些。人类步入二十一世纪之后，特别是近年来互联网的快速发展，带动了整个社会信息化大跃进。原本是国企以及一些事业单位专属的大学生就业分配在世纪初几乎被彻底革了命，除了一些部队院校以及特殊行业院校或许还能有所残余。随着外资企业不断涌入和本土企业的蓬勃发展，人力资源作为一门管理学问逐渐被国人理解接受并且日益精进，人力资本在企业中能够发挥出的价值也朝着量化的趋势在发展。同时各种规模的企业也都开始逐步重视起对于应届毕业生的吸收和培养。学生需要自主择业，企业发展需要补充新鲜血液，这种供和需的双向促进下，催生了在人力资源体系中一个独特的分支“校园招聘”模块。鉴于不同类型不同规模不同行业的企业对于各自的校园招聘都会有不尽相同的方面，本文所描述的内容主要针对360公司近几年校园招聘的经验所撰，其中不乏个人的认知和理解，可作为从业者参考素材，但绝非操作规范以及标准说明书。若因参照此文所从事校园招聘相关工作而导致出现重大失误，作者不予承担相关责任。校园招聘的前期准备工作招聘计划按照传统招聘流程，或者说人力资源管理标准的流程，招聘是需要明确需求的。一个萝卜一个坑，在埋萝卜之前得清楚有多少个坑以及这些坑都是在哪挖的。可具体到校园招聘的时候，由于企业内部特定