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珠海金湾液化天然气 新版16PF个性测验 姓　　名：张杰 应聘职位：运营部 性　　别：男 编　　号：pfzhjw00037 年　　龄：22 测试日期：2011.12.01 毕业学校：重庆科技学院 专业方向： 目 录 导语 …………………………………………………………………………………………………… 1 简介 ……………………………………………………………………………………………… 1 阅读建议 ………………………………………………………………………………………… 1 测评结果 ……………………………………………………………………………………………… 2 答题情况 ………………………………………………………………………………………… 2 一级指标数据图 ………………………………………………………………………………… 2 二级指标曲线图 ………………………………………………………………………………… 2 典型特征 ………………………………………………………………………………………… 2 综合因素 ………………………………………………………………………………………… 3 16PF轮廓 ………………………………………………………………………………………… 4 详细解释 ……………………………………………………………………………………………… 5 适应与焦虑 ……………………………………………………………………………………… 5 内向与外向 ……………………………………………………………………………………… 6 感情用事与安详机警 …………………………………………………………………………… 6 怯懦与果敢 ……………………………………………………………………………………… 7 心理健康 ………………………………………………………………………………………… 8 专业有成就 ……………………………………………………………………………………… 8 创新倾向 ………………………………………………………………………………………… 8 发展潜力 ………………………………………………………………………………………… 8 关于报告 ……………………………………………………………………………………………… 9 张杰 导　语 简介 　　卡特尔16种人格因素测验（简称16PF）是美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔 （Cartel）教授编制的。卡特尔根据自己的人格特质理论，研究得到16种相对独立的人格特质 ，卡特尔认为这16种特质代表着人格组织的基本构成。 　　通过16PF测验，可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。在人 事管理中，16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。可广泛应用于 心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参 考依据。 　　卡特尔16种人格因素测验在国际上颇有影响，因而在全世界应用范围广泛。我国从上世 纪８０年代开始引进。本测验是16PF的本土化版本，由我中心修订而成，多年的实测结果表 明，本测验可靠、有效，可以广泛应用于人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。 ■　阅读建议： 1. 测评结果的准确性和可靠性依赖于被评价者在测验中是否认真和坦白，以及是否答完题目、所 用时间等信息，以保证测验分数信息的可靠性。 2. 除了单个维度的解释语外，还要综合各维度的得分来理解测评分数的含义，做到从整体上把握 被评价者的个性特点。 3. 对于初