简谈创业心理资本：创业心理的新视角.docVIP

　　简谈创业心理资本：创业心理的新视角 简谈创业心理资本：创业心理的新视角 导读： 摘要：创业研究已成为一个多学科交叉的研究领域。文章提出了基于心理资本理论的创业心理资本研究视角，概括总结了国外创业心理资本与工作压力、企业绩效等变量的研究成果与进展，并分析了创业心理资本的未来研究趋势。 　　关键词：创业者；创业心理；创业心理资本 　　一、引言 　　目前，关于创业的研究已成为跨学科交叉研究领域。从不同的视角和侧重领域出发，国外对创业的研究已经取得了丰硕的成果。国内关于创业的研究还主要集中于描述创业现象和行为，对潜在创业者的研究还处于起步状态。另外，从创业心理模型的研究内容看，国内外研究者在心理特质的多个方面探讨了其对创业的影响和影响路径，研究较多的心理特质有：创新性、冒险精神、内外控倾向、自我效能感等，这些模型丰富了创业研究理论，推动了创业实践的进程。 　　传统的经济资本、人力资本和社会资本对于企业的成功是必不可少的，但是随着创业环境的复杂性和不确定性的提高，新的资本形式，即积极的心理资本（自我效能、乐观、希望和韧性等）可能创造出真正的竞争优势。同时创业企业家经常会面对资金、人力、社会等资本的短缺，特别是在面对高风险和不确定因素需要迅速作出有效的战略决策的情况下，创业企业家的心理资本显得尤为重要。本文尝试以最新的心理资本理论为研究视角，旨在丰富在中国文化背景下创业心理的理论构建与实践应用。 　　二、心理资本的界定 　　心理资本这一概念最早出现在经济学、投资学和社会学等文献中。Luthans和Youssef以积极心理学和积极组织行为学的观点为理论框架，在分析经济资本、社会资本及货币资本的区别与特点的基础上，提出了心理资本的概念。目前，心理资本已成为积极组织行为学领域研究的核心主题。所谓心理资本是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，它是由自我效能（Bandura， 1997）、乐观（Carver Sheier， 2003）、希望（Snyder et al.， 1997）、恢复力/韧性（Masten， 2001）四个构念所组成的一个高阶积极构念。它与“特质” （trait）的关系在于它们都是“类状态”（state-like）的，一方面拥有相当的稳定性，能够持续一段时间，另一方面它也拥有对转变的开放性。它们包括几乎任何人都可以学到和发展的行为、思想和行动，因此能够通过有意识的训练和练习而得到提升。可以说，“类状创业心理资本：创业心理的新视角由写论文的好帮手.ic capital）回答“你有什么”的理由，包括资金、资产、设备、专利、数据等；社会资本（social capital）回答“你认识谁”的理由，包括关系、朋友、接触X络等；人力资本（human capital）回答“你知道什么”的理由，包括经验、教育、技能、知识、理念等；而心理资本则回答“你是谁”的理由，包括信心、希望、乐观、韧性等。Luthans和Youssef（2004）进一步对经济资本、人力资本、社会资本和心理资本进行了细致分析，认为经济资本主要包括资产、结构和技术；人力资本主要包括外显知识（教育和技能）和内隐知识（指员工在融入企业的过程中建立起的企业独特性知识，包括对企业文化、结构和变迁历程，以及企业整体运转流程的理解）；社会资本结构复杂，主要包括工作X络（指的是把组织成员和部门以及企业外部世界联系起来的一种资源）、行为准则（即行为规范、模式和潜在的价值观，为企业达成目标的组织策略、结构和进程提供最基本的结构和资源）和信任（信任在工作X络和行为准则发挥全部潜能中起到了至关重要的作用，它可以消除长期关系、公开交流、知识共享和持续反馈中存在的障碍，有利于革新、提高创造力和竞争力）。 　　Luthans和Yousef等（2004）指出，判断一种资源是否能够形成竞争优势的标准包括：长久性，即该资源能否形成长久的竞争优势，具有长久的生命力；唯一性，只有你有，别的组织没有；可积累性，该资源能够持续不断地为组织增加竞争优势；相互连通性，每种成分相互协同形成整体的竞争优势；可更新性，该资源能够不断地得到更新和补充。经济资本只有在可积累性方面能够形成竞争优势，在其他方面不能形成明显的优势。人力资本在可积累性方面有优势，在其他方面的优势不确定。社会资本在唯一性、可积累性和相互连通性等方面具有优势，但在长久性和可更新性等方面的优势不明显。只有心理资本在上述五个方面均能形成明显竞争优势（见表1）。五、创业心理资本的应用研究 　　Luthans等在明确了心理资本是一种更高层次的核心构念之后，为心理资本开发了一个有效的、独特的、与工作相关的测量工具，即心理资本问卷（PCQ），该问卷由24道题组成。 　　通过对自我效能、希望、乐观、韧性这些积极优势以及整体的心理资本这一核心构念，与绩