北京中外企业人力资源协会会员企业培训现状调查问卷.docVIP

2009年北京中外企业人力资源协会会员企业培训状况调研 调研问卷 您知道自己所在企业的培训管理与同行的比较情况吗？ 您想知道面对类似的问题，培训同行有哪些做法？ 本问卷填写者应为企业或组织中负责培训工作的管理者或专业人员，完成这个问卷大约花费20分钟时间（共36题），希望您根据自己企业的实际情况做出回答（请在您选择的选项上做出标记）。答卷中将需要您提供本企业近年度培训情况的相关数据，如：培训课时、人数、预算及其比例等。协会将为此严格保密，您的企业为此也将得到总体平均水平的报告分析。 调研通过“问卷调研”和“知名企业访谈”的形式，收集企业对于应届生在录用过程中的全方位的信息。调研结果将在1月份发布，希望对今年的应届生录用工作中能给予一定的参考作用。______________ 2、企业性质： 国有企业 外商独资企业 中外合资企业 股份制企业 私营或集体所有制企业 政府、事业单位 其他（请注明） ______________ 3、贵公司在中国地区雇员人数： 1-99 100-499 500-999 1000-4999 5000-9999 10000-49999 50000或以上 4、贵公司年销售收入： 5百万人民币以下 5百万-5千万人民币之间 5千万-2亿人民币之间 2亿-5亿人民币之间 5亿-50亿之间 50亿-100亿人民币 100亿人民币以上 人员和职责 公司中哪些机构负责培训？ A.人力资源部（培训职能包含在人力资源部，但无二级部门） B.培训部（划归二级部门如培训部、培训科等） C.培训与发展中心/.学习发展中心（职能独立，与人力资源部门分开或独立） D.其他： （请说明） 公司中哪些人员负责培训？人数多少？（含总部和分公司） 职位一：( ) 人，约 年工作经验 职位二：( ) 人，约 年工作经验； 职位三：( ) 人，约 年工作经验； A.培训专员 B.培训主管 C..培训助理 D.培训讲师 E.培训经理 F.高级培训经理 G.培训总监 H.人力资源专员 I.人力资源主管 J.人力资源经理 K.人力资源顾问 L. 其他： （请说明） 直接经理的绩效奖金（考核成绩）是否与其下级员工的培训和发展挂钩？ A.是否 是 否 不知道 公司战略 公司价值观 员工保留与继任计划 奖励 晋升 其他（请说明）： 培训对象与需求 公司中，主动提出员工培训与发展的需求的情况。 主动提出培训需求 从不 偶尔 有时 经常 不知道 高层管理者 中层管理者 基层员工 请标明在您公司中，当前最重要的三个培训/发展课程各自的目标对象分别是哪些？ A．基层经理 B．中层经理 C．高层经理 D．业务部门员工 E．销售代表 F．客户服务员工 G．其他（请注明） 过去6个月在您公司的培训中，三个参与人数最多的课程是什么？每个课程各有多少学员？ 课程名称 学员人数 1 2 3 在接下来的6个月，您认为培训需求会发生多大变化？培训需求将： A．彻底改变 B．非常不同 C．部分不同 D．略有不同 E．完全一致培训需求会 发生变化的培训需求 发生变化的原因Facilitated courses） 行动学习（Action learning） 讲座或研讨 光盘 远程教学（e-learning） 在岗培训（on-job-training） 在岗辅导（on –job-coaching） 课堂培训（classroom-training） 其它： （请注明） 公司中有否导师制度？ 有，但执行不够 有，刚刚开始不到一年 有，且运行良好 无，但有计划建立 无导师制度 员工接受培训通常在什么时间 工作时间 非工作时间（如周末） 工作时间和非工作时间各占50% 工作时间居多 非工作时间居多 培训资源 公司是否有内部讲师队伍？如果有回答以下问题。没有请跳过18-20题,直接回答第21题。 公司内部讲师的主要来源 人力资源或培训部门 中高层管理人员 专业的认证讲师 以上都有 其它： （请注明） 公司内部讲师是否曾接受讲师培训（T-T-T） 有，不到50%的内部讲师接受过讲师培训 有，超过50%的内部讲师接受过讲师培训 否，只有培