月人力资源三级.docVIP

第一部分，1~25小题，为职业道德试题。第二部分，26~125小题，为理论知识题。人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制2010年5月人力资源和社会保障部卷册一：职业道德第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有――个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题(第1～8题)1、根据《公民道德建设实施纲要》，从业职员应该遵循“五项要求”是（）。(A)爱国遵法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献(B)爱岗敬业、老实取信、办事公德、服务群众、奉献社会(C)爱岗敬业、老实取信、办事公道、遵纪遵法、奉献社会(D)创新进取、遵纪遵法、办事公道、服务群众、与时俱进2、职业活动内在的道德准则是（）。(A)民主、审慎、法制(B)忠诚、谨慎、人本(C)忠减、秩序、勤勉(D)忠诚、审慎、勤勉3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（）。(A)别人要求怎么做，自己就要怎么做(B)知己知彼，百战不殆(C)企业经营要善于说“对不起”(D)诚信是企业立足社会的道德资本4、从业职员执行操纵规程的步骤和要求是（）。(A)牢记操纵规程、演练操纵规程、坚持操纵规程(B)背诵操纵规程、了解操纵规程、坚持操纵规程(C)牢记操纵规程、改进操纵规程、坚持操纵规程(D)牢记操纵规程、演练操纵规程、创新操纵规程5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷进了“召回门”泥潭，据分析，题目的产生或多或少与“节约”有关，这说明（）。(A)“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的(B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略(C)“节约”就是赚小便宜吃大亏(D)把握节约有度的本质十分重要6、职业道德规范――“合作”的特征是（）。(A)牟利性、行业性、同等性(B)社会性、互利性、同等性(C)行业性、互利性、选择性(D)职业性、互利性、选择性7、职业道德规范――“奉献”的“可为性”是指（）。(A)人人可为(B)有利可图(C)只要想为，便可为(D)对他人的要求8、在职业道德修养中，从业职员应该遵循的基本要求是（）。(A)己所不欲，勿施于人(B)害进之心不可有，防人之心不可无(C)夹着尾巴做人(D)领导叫干啥就干啥(二)多项选择题(第9～16题)9、职业道德的社会作用表现在（）(A)有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序(B)有助于进步人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成(C)有助于企业有效掌控员工的思想和行为(D)有助于完善人格，促进进的全面发展10、我国社会主义职业道德的特点包括（）。(A)以功利主义为价值取向(B)以集体主义为原则(C)以“五爱”为基本要求(D)以为人民服务为核心11、职业道德对职业技能的作用表现为（）。 (A)统领作用(B)支撑作用(C)促进作用(D)决定作用12、关于敬业，正确的说法是（）。(A)在职业规范中，敬业是对从业职员最根本的要求(B)长期从事一项职业，必能产生感情进而促成敬业的局面(C)是否敬业是很多著名企业选人用人的首要条件(D)敬业的核心表现是文明礼貌13、职业道德规范――“诚信”的特征包括（）。(A)模糊性(B)聪明性(C)止损性(D)表象性14、从业职员坚持职业道德规范――“公道”的要求包括（）。(A)态度要坚定(B)方法要灵活(C)要以德服人(D)要超然物外15、从业职员若在工作中违反职业纪律，下确的态度是（）。(A)坦诚接受处罚(B)积极查找原因(C)主动改进不足(D)努力修改制度16、从业职员践行职业道德规范――“奉献”的要求包括（）。(A)明确岗位职责(B)培养职责情感(C)全力以赴工作(D)不计任何报酬二、职业道德个人表现部分(第17～25题)答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑17、假如你对自己目前所从事的工作很不满，想辞往现职，而所签订的聘用合同又未到期，你会采取的处理方式是（）。(A)毅然辞职(B)尽管无奈，但会坚持到合同期满(C)提前告知单位，坚持辞职(D)为了不使自己违约，会想法让公司主动辞退自己18、你在工作中结识的好朋友一般是那种（）。(A)两肋插刀、在所不惜的人(B)