月日月人力资源管理师二级真题答案(全).docVIP

2008年5月企业人力资源管理师2级试题及答案 第二部分 理论知识 一、单项选择题(26~85题，每题1分，共60分)。 26、 劳动力市场的基本功能是（ B ）。 A、调节资源的配置 B、决定就业量与工资 C、解决生产什么的问题 D、解决如何生产的问题 27、 以下不属于劳动法基本原则特点的是（ D ）。 A、指导性 B、权威性 C、稳定性 D、唯一性 28、 劳动法的立法宗旨在于（ C ）。 A、规范企业的行为 B、规范劳动者行为 C、保护劳动者的合法权益 D、规范劳动力市场 29、 （ C ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。 A、战略测评标准 B、战略实施标准 C、战略评价标准 D、战略计划标准 30、 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（ D ）。 A、团队学习 B、绩效 C、成员满意度 D、薪酬 31、 对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ D ）。 A、互相沟 B、互相激励 C、互相促进 D、互相竞争 32、 以下不属于静态的组织设计理论的是（ D ）。 A、组织的规章 B、组织的体制 C、组织的机构 D、组织的协调 33、 合理分权的作用不包括（ A ）。 A、有利于企业统一指挥和领导 B、有利于调动下级的积极主动性 C、有利于基层迅速正确地做出决策 D、有利于领导集中力量抓重大问题 34、 以下关于智囊机构的说法不正确的是（ B ）。 A、又称战略研究部或信息公司 B、对集团高层提供的方案进行决策 C、参与制定集团年度生产经营计划 D、搜集、整理、储存相关信息资料 35、 管理业务流程图中不包括的信息是（ C ）。 A、业务程序 B、业务岗位 C、业务数量 D、信息传递 36、 企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（ A ）。 A、给员工增加福利津贴 B、让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 C、大力推行与组织变革相适应的人员培训计划 D、大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才 37、 狭义的人力资源规划不包括（ D ）。 A、人员配备计划 B、人员晋升计划 C、人员补充计划 D、人员培训计划 38、 （ A ）不属于人力资源需求预测的定量方法。 A、经验预测法 B、转换比率法 C、趋势外推法 D、回归分析法 39、 人力资源预测的作用不包括（ C ）。 A、提高组织的竞争力 B、有助于调动员工的积极性 C、有助于开拓市场空间 D、是实施人力资源管理的重要依据 40、 人力资源需求预测的方法中，（ B ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。 A、计量经济模型 B、马尔可夫模型 C、计算机模型法 D、定员定额分析法 41、 以下不属于员工素质测评的基本原理的是（ B ）。 A、个体差异原理 B、同素异构原理 C、工作差异原理 D、人岗匹配原理 42、 根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（ D ）。 A、等距量化 B、当量量化 C、类别量化 D、模糊量化 43、 测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（ C ）。 A、访谈技术 B、FRC法 C、投射技术 D、问卷法 44、 报告测评指导语的时间应控制在（ B ）以内。 A、1分钟 B、5分钟 C、10分钟 D、15分钟 45、 “若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”这属于（ C ）。 A、经验性面试 B、非结构化面试 C、情境性面试 D、半结构化面试 46、 面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（ A ）。 A、公司岗位需求 B、应聘者能力水平 C、公司发展战略 D、应聘者发展潜力 47、 招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（ B ）。 A、背景性问题 B、知识性问题 C、思维性问题 D、经验性问题 48、 一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（ A ）。 A、无情境性讨论 B、不定角色的讨论 C、情境性的讨论 D、指定角色的讨论 49、 答案范围广且不固定的面试题目类型是（ B ）。 A、排序选择型问题 B、开放式问题 C、资源争夺型题目 D、两难式问题 50、 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（ C ）要求。 A、系统性 B、标准化 C、有效性 D、普遍性 51、 以下不属于教学计划的设计原则的是（ A ）。 A、普遍性原则 B、适应性原则 C、针对性原则 D、最优化原则 52、 在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（ B ）。 A、教学资源 B、交付要求 C、资料结构 D、课程评估 53、 不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（ B ）。 A、课堂讲授 B、测量工具 C、示