《xx建筑劳务有限公司管理制度（doc 10页）》.docVIP

陕西弘瑞建筑劳务有限公司 为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定《管理手册》，供大家遵守执行。 第一章 总则 第一条?? 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。 第二条??制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。 第三条?? 本制度适用于本公司全体员工。 第四条? ?本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。 凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。 公司管理制度 第一节 员工基本行为规范 第一条 各项部门间应团结互助，增强凝聚力。同事间团结友善、互尊互重。严禁相互谩骂、打架斗殴、嫖娼赌博、酗酒闹事。 第二条?? 员工应自觉遵守劳动纪律，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。 第三条?? 上班时间着装整洁、得体。在参加集体活动时必须着正装。第四条?? 爱护各项设施，随时保持办公场所干净、整洁、营造一个良好的工作环境。第五条??不准私自动用办公设施，如特殊需要应向办公室登记并做好记录。 第六条??禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。 第七条 工作人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：好\?请?\谢谢\?对不起\再见.? 第八条??做好保密工作，尊重别人隐私和公司制度。 第九条??下班时随手整理自己的办公桌。关闭取暖设备、关窗、断电、?锁门。 第十条??妥善保管各种资料，严禁私自将资料带出办公室。 第十一条 严禁各部门各自为政，杜绝吃，拿、卡、要等现象。 第十二条 各部门管理人员应加强学习业务知识，不断提高业务技能。 ?第十三条??员工应无条件服从工作分配和调动。 第十四条??员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。 第十五条??员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。 第十六条??员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。 第二节 员工入职 第一条 员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具身份证原件等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。55岁以上不予录用为高空作业、重体力活作业、特殊工种作业。 第二条??新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。 第三节??考勤和请假制度?? 第一条??上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。 考勤表，施工日志，会议记录由各项目部负责人统一收集，每月3号前 上交至公司办公室。 第三条??员工因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准（急病可事后补办请假手续）后方可离岗。 第四条??员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 第五条??凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。 第四节??工资福利 第一条??员工工资由公司管理部门按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。 项目部免费为员工提供宿舍。如员工不在公司住宿，在工地外发生的安 全事故由其本人负责，所有员工在工作时间外发生的安全事故公司不承担任何责任。 管理人员工资由公司统一发放。 第四条 班组工资由项目部上报报表，材料部，工程部、预算部审核签字后，上交财务部后按比例发放。 第三章 各部门职责及岗位职责 工程部职责 工程部是项目施工过程协调与控制的主管部门，负责按照合同及公司具体要求推进工程施工进度、质量管理工作； （1）参与施工图纸会审、设计交底和工程验收，对施工组织设计审核及工程施工过程的监督和检查。 负责施工过程的控制和合同履约的指导检查，协助项目部建立质量管理体 系，确保质量体系有限运行持续改进； 负责工程分包、劳务分包的选择和考评，评价和建立分包商、劳务、分包 商名录并经公司或项目部确定主持签订分包合同，并就分包合同的执行检查； 参与公司、项目部的质量、安全工伤事故、设备事故的调查处理； 审批公司、项目部按规定上报公司的工程技术资料，做好竣工工程