2017年上海市女职工产假规定.docxVIP

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 2017年上海市女职工产假规定随着我国的人口老龄化问题的加重，国家放开计划生育的限度，允许一对夫妇生育两个孩子。生育孩子对每个家庭来说都是件喜事，而生产后女职员的产假更是大家关心的事，下面赢了网小编将向大家介绍2016上海市女职工产假规定。上海23日正式表决通过《人口与计划生育条例修正案》，3月1日起施行的新《条例》，把原先的晚婚假和晚育假更名为婚假和生育假。上海市卫计委主任在记者会上指出，晚婚晚育假更名后，受惠群体实质上是从原本符合规定的晚婚晚育者，扩大到符合法律规定结婚生育的公民和妇女，所以新《条例》不能单从婚假、产假和陪产假假期总数只多出七天来衡量。一、产假共计128天上海市产假共由两部分构成：98天国家规定的产假和上海市增加的生育假30天，共计128天。难产妇女可在此基础上增加产假15天;生育多胞胎的妇女，每多生一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假上海市修改前的《人口与计划生育法》对于婚嫁的规定为98天国定产假和30天晚育假，不符合晚育标准的妇女，只能享受98天产假。但是新的《人口与计划生育法》实施后，不论是不是晚育，生育妈妈都可享受128天的产假，原先的晚育假也调整至了生育假，生育假享受产假同等待遇。。二、配偶陪产假10天而原先3天的晚育护理假，也增加至了10天，并改名为“配偶陪产假”。据了解，对于陪产假的假期天数，考虑过7天、10天、15天等方案，最终为了支持男方对生育妇女的照顾，将配偶陪产假延长至10天，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。三、婚假：取消晚婚假，婚假延长至10天上海市卫计委针日前就新生育政策作出回应称，今年1月1日以后登记结婚的公民不再享受晚婚假待遇，也就是7天的晚婚假取消，仅剩3天婚假。2017年12月31日之前已经办理登记结婚手续，但是尚未休晚婚假的公民，仍享受晚婚假待遇即：晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。上海新计生条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。也就是说婚假一共10天。四、产假工资待遇：就是生育生活津贴根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴可以理解为小伙伴们口中所说的“产假工资”。参加本市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于：1、生育生活津贴享受期限(即产假天数)2、生育生活津贴计发标准(根据生育妇女缴费情况核定，所需资金由本市城镇生育保险基金支付)生儿育女是大多数女人必须要经历过的过程，而现在的女同胞大多有着自己的工作，所以休产假对她们来说是一种必要的尊重和保护。如果您看了小编的文章还有什么疑惑之处，对产假规定还有不明了的地方，可以咨询赢了网，让我们为您排忧解难。劳动工伤法律知识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。来源：（2017年上海市女职工产假规定/ld/220237.html）精彩推荐：试用期劳动纠纷/ld/262315.html关于五险一金的基本知识/ld/262312.html企业如何把握员工“不胜任工作”/ld/262310.html劳动者需警惕的几种用人单位违法用工行为/ld/262309.html申请工伤认定程序/ld/262308.html2017年河南省工伤赔偿标准/ld/262307.html竞业限制违约金标准是怎样的呢/ld/262303.html辞职之注意事项最好有证人/ld/262301.html劳动法工伤误工费/ld/262300.html哪五种情况，受害人可以多获赔偿金/ld/262298.html社会保险费不能折算成工资/ld/262296.html解除劳动合同经济补偿金个人所得税如何计算/ld/262294.html劳动者权益保护的十大条款/ld/262293.html五险一金的规定/ld/262291.html单位解除劳动合同怎么赔偿/ld/262289.html员工发生工伤后应如何处理/ld/262287.html职工带薪年休假条例/ld/262285.html关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知/ld/262284.html无故拖欠工资有何法律后果/ld/262282.html【人力风险之一】招聘未解除劳动合同的劳动者/ld/262281.htmlQQ交假条辞退系非法/ld/262279.html劳动合同续签通知时间/ld/262277.html2017年4月21日上午南国早报法援中心值班问题解答/ld/262275.html公司解除劳动合同的条件/ld/262273