中国大学生就业压力.docVIP

2010中国大学生就业压力 ???? 随着大学的扩招、大学教育由精英教育向大众教育的转化，大学生就业不仅早已成为各级政府的工作重点，实际上也是整个社会的关注焦点。北京青年压力管理服务中心于2010年4月在新浪网推出了 “2010大学生就业压力调查问卷”，20天内累计回收问卷5335份，其中有效问卷4903份。北京青年压力管理服务中心采用专业的心理学统计软件，对有效问卷进行了分析，同时与2009年的同类数据进行比较，以期为政府、就业机构、大学生等提供更有价值的就业参考。 　　基本信息 　　参加本次调查的男性2707人占总体的55.2%，女性2196人占总体的44.8%，男性的参与度略高于女性。其中，本科生3359人，占总人数的68.5%，为群体主导人群；专科生790人（16.1%）；硕士研究生709人 （14.5%）；博士生44人（0.9%）。本次调查中，应届毕业尚未找到工作的899人，占总数的18.3%，应届毕业已经找到工作的648人（13.2%），往届毕业尚未入职253人 （5.2%），往 届 毕 业 生 已 经 入 职 1061人（21.6%），在校1-3年级学生2046人（42％）。 　　参与此次调查的学生中有6成多的人有过兼职经历，即便是在校低年级（1-3年级）的学生也是如此。这与2009年的结果基本相似。越来越多的大学生通过各种各样的兼职方式了解社会，为毕业后顺利就业、成功地从学校走向社会而积累工作经验。 　　期待月薪2000元-5000元的人居多 　　如图1所示，参与调查的人群期望月薪主要集中分布在2000元-5000元范围内，并且，期待月薪随着学历的增高而增高。其中，专科生期待月薪接近2000元；本科生月薪期望为2500元；硕士生为3000元-3500元；博士生主要集中在4500元-5000元。与2009年相比，专科生的期待月薪有所增加（500元），博士生略有下降 （500元）。总体来说，不同学历的人群在期待月薪水平上比较接近现实。 　　尤其值得注意的是 “零月薪”现象。在2009年的调查中，仅有1.3%的被调查者 “愿意”接受零月薪，而今年却有18%的被调查者表示 “愿意”接受零月薪！ 　　愿意接受零月薪者涵盖了专科、本科、硕士、博士所有四类被调查人群，尽管专科学历与本科学历人群中愿意接受零月薪的比例相对较高，分别为18.5%与20.0%，但硕士与博士学历的被调查者中也有一成以上的人明确表示愿意接受零月薪，其比例分别占各自人群总数的11.2%与11.4%。 　　不仅如此，可接受零月薪者也分布在所有的不同入职阶段的被调查人群中。可接受零月薪的人数在五类人群中的比例依次为应届无工作19.1%、应届有工作9.3%、往届无工作15.9%、往届有工作9.4%、在校1-3年级学生26.0%。 　　多数人愿意去基层等艰苦岗位工作 　　在2009年的调查中，明确表示不愿意去西部与郊区求职的分别占39.2%与34.7%，而在今年的调查中，明确表示 “不愿意”去基层等艰苦岗位工作的只有23%，远低于去年；有45%的人 “可以考虑”去基层等艰苦的岗位工作，这类表现出灵活态度的人群比例较2009年有了大幅度的上升，说明近来中央政府出台的鼓励大学生去西部以及基层就业的政策对大学生的就业取向起到了良好的引导作用。 　　压力分析 　　一、压力源分析 　　就业压力源分为4个维度：家庭、学校、用人单位、个人。 　　大学生在就业压力的归因方式上依旧存在明显的 “怨妇”现象：在参与调查的人群中，虽然四个维度的因素都能明显导致就业压力，但相对而言，以来自社会（主要指用人单位）的压力源得分最高，随后依次是家庭和学校，而以来自个人方面的压力源得分最低。这种把就业压力更多归于外部因素（社会、家庭、学校）而弱化内部因素（个人）的影响，一方面，说明当今大学生可能拥有足够的自信心，另一方面，也揭示了他们的责任心与自身的实际就业竞争力等个人素质还有待加强。 　　这种遭遇不顺时的习惯性外归因倾向，不仅在不同学历的被调查者中普遍存在，而且，也不受入职阶段的影响。 　　尽管最近几年来，专科生的就业形势相对较好，但由于专科生在就业的绝对竞争力以及个人发展上处于明显的劣势，因此，他们在就业过程中感受到来自社会、家庭、学校乃至个人方面的压力高于其他高学历的人群也就不奇怪了。 　　往届毕业仍然没有找到工作的人群在各个维度上的得分明显高于其他入职阶段的人群，尤其是在社会维度上，这类人群的得分出现了一个明显的峰值，压力更大。 　　对于不同性别的求职者来说，他们对上述四个维度压力源的感受也明显不同：男性求职者更多地感受到来自家庭和学校方面的压力，而女性求职者更多地感受到来自社会以及个人方面的压力。 　　二、压力感受分析 　　就业压力感受共分为3个维度，分别为压力导致的生理、情绪和