同步第四章.ppt

一 单项选择题1（P100）决定组织活动内容与活动力方向的组织要素是（）A规制 B程序C职位 D目标 D 2（P100）具有主观能动性的组织要素是A目标 B人员C机构 D规制 B 3（P102）职位是组织的构成要素之一，下列对职位特征的描述，错误的一句是A职位是依据目标设立的工作岗位B职位是以工作为中心设置的C职位设置体现因人设岗的原则D职位的数量明确而具体 C 4（P102）|_____是否健全完善是考察一个组织成熟度的重要指标。A权责 B职位C程序 D规制 D 5（P102）组织功能的大小强弱，不仅取决于组元的数量和质量，也取决于这些组元之间的分工与协作的（）A组织状态 B整合状态C协作状态 D合作状态 B 6（P102）在组织诸要素中、人、财、物、信息，是组织的基本构成要素，可以称为（）A组织 B整合要素C组元 D组员 C 7（P104）在人际交往过程中，基于兴趣、爱好、情感等因素自发形成的组织是（）A正式组织 B非营利组织C非正式组织 D社会团体 C 8.（P104）管理组织职能的重点是A非正式组织 B正式组织C社会团体 D非营利组织 B 9.（P104）按一定的程序设立，具有明确的组织目标、机构与职位体系和规章制度的组织类型是（）A政治组织 B社会组织C正式组织 D非正式组织 C 10.（P104）首次提出“非正式组织”概念的学者是（）A巴纳德 B马斯洛C巴贝奇 D卡斯特 A 11.（P104）能给人以吸引力，从而增强组织的稳定性，减少人员流动的组织是A非正式组织 B非政府组织C社会组织 D正式组织 A 12.（P104）从总体看，中国共产党及民主党派、各级人民政府、各类企业及各类事业单位都属于（）A正式组织 B公共组织C自治组织 D民间组织 A 13.（P102）下列属于组织的整合要素的是（）A人员 B物财C权责 D信息 C 14.（P106）下列选项中，不属于古典组织理论阶段的代表是（）A以泰勒为代表的科学管理组织理论B以法约尔为代表的一搬管理组织理论C以韦伯为代表的科层组织理论D以梅奥为代表的人际关系组织理论 D 15.（P106）倡导统一领导、统一指挥、纪律、秩序等原则的组织理论是（）A组织平衡理论B科层组织理论C人际关系组织理论D一般管理组织理论 D 16.（P106）行为科学组织理论强调以组织中人的问题为研究中心，代表理论中不包括（）A以韦伯为代表的科层组织理论B以梅奥为代表的人际关系组织理论C以巴纳德为代表的组织平衡理论D以西蒙为代表的决策过程组织理论 A 17.（P106）古典组织理论的缺陷不包括A忽视环境因素对组织的影响B忽视组织的动态特性C忽视组织成员的社会需求D忽视组织原则、组织结构、组织制度的作用 D 18（P107）系统论、信息论、控制论等理论与方法在组织理论研究中被广泛使用于（）A.20世纪60年代以后B.20世纪初期C.20世纪80年代以后D.20世纪90年代以后 A 19（P107）认为组织必须随即应变，不存在统一的、一成不变的组织模式，不能生搬硬套某一特定环境中形成的所谓有效的组织模式，而应该依据环境变迁和组织自身的变化而确定的组织理论是A科学管理组织理论B科层组织理论C权变组织理论D一般管理理论 C 20（P100）韦伯认为，任何组织实际目标的基础都必须是（）A法律 B制度C权利 C权威 D 21（P108）以对社会习惯、社会传统的尊崇为基础而形成的权威是A超凡权威 B传统权威C合理一合法权威 D现代权威 B 22（P108）马克斯·韦伯把以领袖人物的品格、信仰和智慧的崇拜为基础而形成的权威成为（）A传统权威 B理想权威C超凡权威 D合理一合法权威 C 23（P108）在管理思想史上。马克斯·韦伯被誉为是（）A现代管理之父 B组织理论之父C科学管理之父 D人际关系之父 B 24（P109）科层组织理论认为，除了某些必须按规定选举产生的公职人员外，其他人员均应（）A聘任产生 B推荐产生C委任产生 C竞争产生 C 25（P110）关于组织平衡理论的贡献，下面说法错误的是（）A组织一个协作系统B组织有四个基本要素C权威接