2016年绵阳市专业技术人员公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升题库及答案4.12.docx

2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升模拟考试题及答案（含十五套题库）一、判断题(每题2分)管理的根本任务是组织很多个体实现团队发展错误职业价值观包含职业道德、职业准则、职业操守和职业幸福感错误五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命正确高学历代表高的生活质量错误人生观和世界观的共同作用下形成我们自己的价值观正确工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职正确职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”：一是“人际关系关”，二是“手腕关”，三是“工作关”错误企业管理人员流失的因素有：高层人员的企业领导者素质问题、企业文化因素、薪酬管理因素、个人因素等正确对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会错误日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报错误德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效正确德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值正确工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态错误公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人错误无论是开朗的外在自我，还是忧郁的内在自我都要自我肯定和自我欣赏正确明星们热衷于公益事业全部都是为了炒作，没什么好欣赏的错误河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确人才开发战略提出口号是以人为本正确社会环境纷繁复杂，诱惑颇多，很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误的方向正确价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧正确有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区错误将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情正确毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌正确在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失正确高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”错误提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做正确我们在找工作的时候应该找风光的工作错误只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系错误忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道正确只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感正确当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术正确内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界错误精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可正确日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训错误对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确“二战”之后，日本生产的增长率是美国的200%错误现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合正确2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年错误诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地正确我们要把工作放在第一位，暂时没时间陪家人也是可以的错误出现强迫症状一定就是强迫症错误人格独立是自信的表现正确在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分正确职业生涯的主体是个人，与组织无关错误努力一定有好结果错误蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择正确设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展正确在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付错误职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功错误做人的第一本分是孝道正确作为一个职场新人，勤快点没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰错误我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就正确“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法正确中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制错误“2012中国幸福小康指数”莫言是唯一一个“各个选项都满足、却不幸福的人”正确参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操正确自信是能力的铠甲正确好奇心是专业技术人员创造的原始动力正确为了顺利地跳槽到目标公司，