企业校园招聘中存在的问题及解决对策研究.docVIP

企业校园招聘中存在的问题及解决对策研究 　　摘要：进入21世纪以来，在就业情况不容乐观的今天，校园招聘已成为针对于应届大学生的重要求职场所。文章针对企业校园招聘环节的现行情况进行了分析，提出合理的解决措施，希望能够为校园招聘等问题提供一定的帮助，最终实现学校、公司单位、高校毕业生三方共赢的目的。 　　关键词：校园招聘；企业；高校毕业生；大学生求职；人力资源 文献标识码：A 　　中图分类号：F240 文章编号：1009-2374（2016）34-0203-03 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.34.098 　　1 企业校园招聘的意义概述 　　1.1 企业校园招聘的背景概述 　　信息爆炸的时代，人才资源极度缺乏，企业更愿意把重点放在各大高校，由此衍生了校园招聘会的火爆热潮，这种主要针对于应届毕业生群体的特殊外部招聘求职途径。狭义的校园招聘是指招聘单位在高校以校园招聘会的方式，招聘录用不同专业的应届高校毕业生；广义的意义为招聘公司主要针对不同专业的高校应届毕业生通过不同种类的招聘方式录用人才。本文旨在针对具体的校园招聘来进行各层面的分析与探究。 　　针对目前形势来说，校园招聘火爆异常，但是最终结果并不如人意，招聘会的举办时间一般是9月中旬开始启动，重点集中在每年两个时期，分别为当年的9～11月和次年的3～4月。在校园招聘后，很多企业都在抱怨没有录用到最为合适的人才；高校有关部门抱怨企业不能最大程度地录用高校中的优秀人才，提高大学毕业生的就业水平比例。基于此背景，我们来共同探寻企业校园招聘中的现状，剖析其产生的主要原因以及如何提升企业在校园招聘中的成功率。 　　1.2 企业校园招聘的意义 　　校园招聘能够最大程度解决大学毕业生难以就业的问题，并且能够为招聘单位培育优秀顶尖的技术人员等高端适配型录用者。另外，借助高校的平台，公司可改变甚至是逆转在高校学生心目中的企业印象，起到树立品牌、打造良好口碑的作用，展现其优秀文化，对公司的整体招聘情况具有良好的提升作用。对于企业来说，雇佣单位能够高度重视校园招聘工作，对应届毕业生们进行有力的梳理、指导并配合培训和进修等相关课程项目，进而使校园招聘中录用的员工和企业的文化管理相互契合，同时也会给雇佣单位传递积极向上的正能量，及时为工作单位输入新鲜血液。 　　对于高校就业部门而言，企业的校园招聘无疑是提高学校就业率的一个重要途径，校园招聘的成功开展与举办、吸纳高校人才，无疑可以为高校就业部缓解诸多压力；对于高校应届毕业生个人而言，校园招聘相对于其他招聘方式，更为快捷、方便，通过校园招聘获得职位相比于苦苦挣扎于网投或其他形式的企业招聘手段，更为高效，校园招聘的成功开展无疑可以达到招聘单位、高校、学生三赢的结果。诚然，现在的企业校园招聘过程中，通过其现有的现状调查，已暴露出高校、企业、应届毕业生在校园招聘环节的诸多问题。本文旨在揭露企业校园招聘中现已存在的状况，对于现状进行深刻的原因剖析，针对现有校园招聘环节中的状况提出相应解决方案，以实现最终三方共同发展、进步的良好长足发展。 　　2 企业校园招聘问题的原因分析 　　2.1 企业的人才争夺与大学生盲目选择 　　如今的就业形势是企业引进人才颇难，无法求得人才录用，而大学生求职眼高手低，无法得到真正合适的职位，变成了高不成低不就的群体。企业更是抱着和求职学生们相同的“广撒网”的心态，加入到校园招聘的行列之中。一方面，希望能够通过和各大高校的联系与配合取得校园招聘的最佳时机，企业可以录用高校优秀人才；另一方面，企业能够在校园招聘的宣传环节，扩大公司的知名度和高校学生心目中的认可度，从而达成良性循环，吸引更多的优秀人才。在这种形势下，各大企业纷纷将目光聚集在校园这个人才市场，企图从中获得素质极高的应聘者。 　　与此同时，政府和国家高度重视大学生的就业情况，不断对各大高校的就业指导中心施加就业压力，高校增加各种就业途径以提高高校毕业生就业率，进而导致了高校引进进行校园招聘的企业呈现大批量、低标准的特点。从应聘者角度来说，应聘者对于高校所引进的各种类型的企业不能够进行准确的分类与把握，对于自身的定位标准不够明确，不能够确定真正适合自己的岗位与公司，在此种情况之下，毕业生并不是进行合理的选择和就业规划，而是更多的选择盲目跟风，抱着多种选择的态度在多家企业投递简历。大成本的校园招聘工作以及大学毕业生定位不明、盲目选择，不仅不能产生高招聘率的情况，反而可能激发了校园招聘中的矛盾问题的激化。 　　2.2 企业自身定位不明 　　从目前的趋势来看，应届毕业生人数逐年增加，而众多企业又在同一时间加入到校园招聘会的阵营中，造成混乱的招聘现场，来自不同的企业频繁地宣讲会让高校毕业生目不暇接、不知所措，很多企业往往更