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一览：坚持走细分市场道路 　　十年前，网络招聘市场与当时的门户网站一样，已成为三足鼎立的红海市场――前程无忧、智联招聘、中华英才网占领了全国性的网络招聘市场。除此之外，全国各地还有服务于本地市场的地方招聘平台，当时的网络招聘市场是一个不管横向还是纵向竞争都十分惨烈的市场。 　　张海东在十年前进入网络招聘市场时，可以说不被任何人看好，但是他坚信网络招聘是未来发展的趋势。2006年9月，他注册成立了深圳市一览网络有限公司（之后进行了股份制改革，成为了深圳市一览网络股份有限公司），同时创建了一览英才网。 　　说到公司为什么叫一览，这里面还有个小故事。“一览”取自杜甫《望岳》中的诗句“会当凌绝顶，一览众山小”，表达了一览不畏艰险、勇攀高峰的抱负。正是这个有抱负的公司，在很多名震一时的网络招聘平台或是被收购或是消失的今天，一览顽强地坚持了下来，还在2015年实现了新三板上市。 　　细分再细分 　　是什么让一览在巨头如云的网络招聘市场存活下来并壮大发展？深圳市一览网络股份有限公司总裁张海东在接受记者采访时给出的答案是：走垂直细分之路。基于行业垂直细分和区域横向细分的服务模式。“当时做细分行业网络招聘的竞争对手不多，传统细分领域因为地理的原因还没被网络招聘巨头所把持。” 张海东解释道，“一览以电力行业为突破口，当时电力行业的从业者也刚接触网络招聘，再加上当年中国经济开始高速增长，电力专业人才需求剧增，从而形成整个电力行业人才大流通，一览顺势做大了细分行业的网络招聘。” 　　在电力行业取得成功之后，张海东将电力行业的成功模式在房地产、装备制造业、信息技术、生物医药、环保水利、矿产冶金等行业进行复制。经过十年的发展，目前一览网络招聘一级覆盖了14大类行业，包含100多个细分行业，主要有：电力能源、土木工程、环保水利、 机电机械、石油化工、IT互联网、金融银行、卫生医疗等。 　　张海东所指的细分，是针对一个行业进行二次细分，划分出多个专业领域，网站将细分的产品提供给该领域的企业，满足他们的招聘需求。比如在土木建筑行业，细分为房地产开发、设计、造价、施工、监理、园林、安装等基于产业链的多个专业招聘网站。由于行业和职位的细分，无论是求职者还是企业，都能够在一览这个平台上实现快速有效的匹配，大幅提升了企业招聘和求职者找工作的效率。 　　值得一提的是，一览针对每一个细分的行业和专业领域都有几人到几十人的专业团队负责维护，为招聘企业提供顾问式招聘服务，对求职者则提供职业咨询服务，这也正是一览和其他招聘网站的不同之处。 　　张海东为记者举了一个例子：几年前，国家出台了一项法规，提高了电力生产行业的环保要求，所有电厂都需要大量环保人才，但是市场上并没有专业对口的人才资源。一览通过平台分析认为市场上并不乏掌握环保技术的人才，只是他们不知道自身的发展方向。于是，经过招聘顾问的引导，一批具有环保技能的人才进入到电力企业，为治理电厂污染做出了开创性的贡献，人才自身也在电厂获得了良性发展。这其实也是一览现在和未来要大力推广的采用大数据、人工智能、深度学习技术的网络招聘雏形。 　　通过大数据让简历匹配更准确 　　把企业需要的人才推送给企业是一览的主要工作，但是看似简单的推荐其实一点也不简单。一览的统计数据显示，企业HR每天都在面对大量匹配度低的简历，企业HR平均需要查阅450份简历才能找到一名企业需要的人才，招聘效率极其低下。 　　“企业委托职位给一览之后，我们先使用大数据技术，把匹配的简历推送给企业。之后一览专业的职业经纪人再与企业HR进行沟通，确认企业意愿，确认人才是否匹配。”张海东向记者表示，“根据人才过去的职业轨迹，一览会通过大数据、人工智能、深度学习等技术对人才进行评价，给出匹配度指数，把最匹配人才推送给企业，把最合适的工作推送给人才。” 　　影响招聘效率和质量最关键的就是岗位的精准匹配，?@就是大数据、人工智能、深度学习的主要战场。通过对人才、企业的数据进行分析，一览可以对企业和人才做出精准的服务和匹配，实现从简历仓库到人才加工厂的战略转型。 　　通过大数据智能匹配，一览可以将原来的经验+感觉模式转为事实+数据模式，使得人力资源管理体系能够找到不断调整与优化的方向与策略，更好地支持业务发展，真正适应企业整体发展战略的需要。 　　“一览利用大数据，一方面盘活了新兴产业相关的人才，做到人才的科学流动，支撑产业调整和转移，另一方面基于大数据处理、数据挖掘、智能分析，建立了人才岗位匹配模型，让企业可以更加快速地招聘到合适的人才。”张海东表示，“希望一览的大数据可以为政府就业决策系统提供支持。” 　　用精准和高效革网络招聘的命 　　O2O（线上到线下）是最近几年比较热的互联网概念，尤其是美团外卖、58到家取得成功之后，很多人都想进入O2