争创科学发展品牌 争做转型跨越先锋——潞安集团漳村煤矿在打造数字化新矿山实践中创先争优纪实.pdfVIP

-_．0 工叫∽ (=IJI__rIJ刁m田 疆 ． 争创科学发展品牌争做转型跨越先锋 — — 潞安集团漳村煤矿在打造数字化新矿山实践中创先争优纪实 文／段贵德 山西潞安集团漳村煤矿是全国首座以“十化”为标志的 数字化矿井．现有职1二4800多人。下设2个党总支，39个直 属党支部．共有党员870余人 创先争优活动开展以来，漳 村煤矿确立了“科学发展、放胆争先，打造数字化新矿山”活 动主题．各级党组织和广大党员围绕中心创先进，立足岗位 争优秀．服务群众作表率，有力地促进了企业安全生产、跨 越发展。 创新方法——高起点开局。高标准开展 作为中组部的联系点。漳村煤矿强化使命感、增强责任 心．把创争活动作为提升党建科学化水平的重大责任狠抓 落实．作为推动数字化矿山科学发展的重大契机精心组织， 通过“一机制运行、两载体争创、三承诺到位、四监督践诺、 五点评指导”，实现了高起点开局、高标准开展。 “ 一 机制”运行 运用党建绩效管理工作机制．量化活动 目标．规范操作流程，强化制度保障，统筹规划各阶段1二作， 确保了创争活动环环紧扣。通过 “年度计划书”“月度任务 书 ‘岗位责任书”明确创争活动具体的工作内容，通过定时 间、定任务、定目标，严格责任分解，强化lT作落实；通过个 人自评和组织评价．持续改进提高 将创争活动评价结果运 用在“月度挂钩工资、季度挂钩奖金、年度评先推优、干部选 拔任用”四个方面，使创争活动实现了系统管理、闭合管理。 “两载体”争创。创先争优，关键在“创”，核心在“争”。 漳村煤矿以“创建品牌支部”和“争当明星党员”为载体．持 矿领导带头跟班下井，将创先争优活动 与安全生产紧密结合 续深化创争活动 将全矿基层党组织分为井下生产、地面生 产、机关后勤、社区、整合矿井五个系统分类竞赛。以班子建 设、队伍建设、文化建设、经营绩效等“十好”为标准，科学设