公司面试评估表格.docVIP

面试评价表（初试、笔试） 说明： 共20项总分100分, 每项满分5分．评分标准：5分：杰出（超出标准） 4分：优秀（90％符合） 3分：良好 （75％符合）2分：合格（60％符合） 1分：差 （50％以下） 姓名 职位 部门 日期 项目 初试评价 工作匹配度 共5分，依据条件评价，请在该栏上打√ 得分 1. 工作经历与本岗位的符合度 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 2. 工作态度及性格是否适合本公司 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 3. 个人未来职业发展方向是否明确 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 4. 求职动机是否合理 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 教育背景 共5分，依据条件评价，请在该栏上打√ 得分 5.所学专业和学历与本岗位符合度 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 仪表风范(外在) / 核心价值观匹配度(内在) 共5分，依据条件评价，请在该栏上打√ 得分 6. 是否仪表好、气质佳 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 7. 是否善于沟通、表达清晰，领悟能力强、反应敏锐 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 8. 是否是个诚信的人 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 9. 是否具有创新精神 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 10. 是否具有责任感 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 11. 是否具有团队合作精神和亲和力 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 12.是否善于学习新知识和技能 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 面试官评价 总分 签名： 广告公司创意总监 评估项目 面试者意见 主管级以下 个人素质 *穿戴和举止 *态度,感觉 -请你用二、三分钟时间作简单的自我介绍 -离开上二个工作单位的原因 -请描述你所了解的创意总监是怎样的 -你服务过的公司哪一家对你影响最大，具体工作内容是什么 教育背景 *学历, 专业 *接受过的培训 -描述工作上的专长项目并请举例说明 -请举例说明过去工作中值得自豪的成就 -工作期间,都接受过哪些培训? 是公司安排的吗? 工作经验/专业技能 -描述您目前所从事的工作的主要工作职责、部门组织架构 -分享您在专业领域内成功或失败的案例（如何发生、如何做、结果如何） -是否曾经获得过相关的资质证书? 适应能力 -与同事和上级相处如何?平时的沟通是否顺畅? -对于在工作中遇到难相处的同事,或是被人误解, 您是如何处理这些问题的? -面对工作中的失败,您是如何做的? -公司因工作需要指派你做不十分熟悉的工作，你会如何做 决定/分析/解决问题的能力 -工作中遇到困难, 通常您是如何处理的,请举例说明 -对于工作中的突发性事件您是如何解决的，请举例说明 -在找寻新的工作时会考虑哪几方面的因素？最重要的是什么？ 沟通技巧/团队精神 -您是如何与同事合作，完成某项工作，举例说明？ -部门年度任务完成情况如何？ -你通常喜欢独自一人完成任务或经由团队 诚实度 -谈谈你的父母亲/配偶的情况 -除了应聘我们公司外,应聘其他公司情况如何? 语言能力/沟通技巧 * 表达能力-速度,音量,姿势,眼神 * 组织能力、语言技巧 *英语交流能力（发音,词汇量）、聆听技巧 -情景测试： 根据你应聘的职位，陈述你该如何做才能胜任该职位？（给5分钟时间，观察其语言表达、组织能力，也可以通过英文交流，看其表述的条理性，发音及词汇量的多寡） 自我发展愿望 -您觉得您个人的优势表现在哪些方面? -对于您从事的这份工作所需要具备的素质是什么? 部门主管,部门经理 自我发展愿望 -请叙述您个人的职业生涯规划(短期、中期、长期)，如何逐步达成？ 时间管理与组织能力 -如何分配时间在您负责的工作领域内 -就您在公司内举办活动的经验分享 说服力 -如何说服您的同事和上级接受您的意见或是建议，举例分享？ 计划能力 -请叙述您是如何做年度工作计划的？ -对于部门年度费用预算，您考良的重点在哪里？ 辅导与授权 -您是如何与同事进行工作上的交流的？ -当同事发生问题寻求您的帮助时，您通常会如何解决和处理？ -通常您不在公司时，部门的工作开展情况如何？ 训练技巧 -您是如何提供给同事专业的辅导和训练的呢? 高级经理及以上 决策性思维能力 -是否主导过具体的项目管理工作？作为决策者,请分享该过程？ 创造力 -在以往的工作中，是否采用过独到的、合理的方法改进工作，请举例说明？（注意：改进后的结果） -举例说明曾对以前工作中所做的完善或改良 家庭背景 -您家人知道您来我们公