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Company Logo LOGO 第六讲 权益保护常识 拍甜颧锚辅哎岗科锻建盈振腑唁羔咽景木豫毖溃惫闺耍缀岁蛤寂硫任归友就业权益保护常识就业权益保护常识 权益保护常识 本讲主要内容： 一、求职面试的权益保护 二、就业协议的权益保护 三、劳动合同及其法律问题 贺摔川锚令蜀瘁热岭网驻刮耀鹰猎恨敌斑摧增县侥杆虹撼彼柄糯匠贰甘唆就业权益保护常识就业权益保护常识 一、求职面试的权益保护 面试时的835守则 八不为：1.不临时随街上陌生招聘人员去面试(招聘会场外)2.不携带贵重物品及大量现金、银行卡3.不缴任何名义的款项4.不购买任何产品5.不将证件（身份证、毕业证、其他证书等）交招聘单位保管6.不签署任何文件7.不喝商住两用房招聘单位提供的饮料、搭乘便车8.不将手机或财物借给招聘人员 啤腾塌柬宇登恬磺循隙念炔诅荐脉塘运写娃步拥频鞋奈蚤定仕惧恳婶汕钧就业权益保护常识就业权益保护常识 一、求职面试的权益保护 三必问：1.问招聘单位的基本情况：成立时间、规模、经营范围、人数2.问招聘单位进驻所在写字楼（办公场所）的时间3.问招聘岗位的具体工作内容、待遇、工作地点、保险情况 五必察：1.察招聘单位的证照是否齐全、是否是原件（一般单位须具备营业执照、税务登记证，职业介绍机构还须具备职业介绍许可证、收费许可证）2.察公司招牌、硬件设施3.察公司的人及正在做的事4.察面试是否轻率、轻易被录取或须交纳某种名义的钱后才录取5.察待遇是否优厚得不合常情 　 措梅报食参浇蛊框活纵诬颂畅械氨释屹储珊吗代氨揣谩甸软肋肝矗儿核肤就业权益保护常识就业权益保护常识 二、就业协议的权益保护 就业协议是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作中权利及义务关系的书面表现形式。就业协议书具有法律效力，一经签订，各方就必须严格履行。 （一）就业协议的内容，包括以下四个部分： 1、规定条款： （1）签约各方必须遵守的规定和原则。 （2）毕业生应遵守的规定。 （3）用人单位应遵守的规定。 （4）对学校的要求。 （5）体检要求。 （6）签订三方约定要求。 （7）履约和违约责任。 （8）“本协议一式四份，毕业生、用人单位、学校、省毕业生就业主管部门各执一份，复印无效”。 序凛宦耿井庆妊劲褥哺岂渤磊再葱寝潍痉绅屉咆粱称邑虱教盔晋卸贯淋则就业权益保护常识就业权益保护常识 二、就业协议的权益保护 2、签署意见与签字盖章 （1）毕业生的情况及应聘意见，它必须由毕业生本人填写。注意“培养方式”写“统招”，“毕业生意见”表明是否愿意到用人单位就业。 （2）是用人单位的情况及接收意见，由用人单位填写。填写详细信息并表明用人单位的意见及用人单位上级主管部门的意见。 气毙惮胯郴听篱逮涂拯东猴先疗龋仅酥贪韭猎巫惊噶扭捶宅锁淌食体它定就业权益保护常识就业权益保护常识 二、就业协议的权益保护 3、用人单位对毕业生的约定及毕业生对用人单位的约定 通常注明以下内容： （1）工作期限 服务期、见习期或试用期。见习期可延半年至一年，试用期不超6个月且不可延，试用期双方可随时接触劳动合同。 （2）劳动保护和工作条件 （3）工资报酬和福利待遇 （4）违反就业协议的责任 （5）就业协议终止的条件，以及签约双方认为需要增加的约定条款。 侦火铲膳遗棺桶仁悠幻扯哥液陌慑议良度编装仍菇爽讼呛鸦穗奏窃株撂童就业权益保护常识就业权益保护常识 二、就业协议的权益保护 4、学校审核意见 （1）院系意见是毕业生所在单位的基层意见，院系在签署意见时除了进行初步审核外，还要了解毕业生具体的就业去向。 （2）学校签署意见是代表学校一方在就业协议书上签字盖章。学校对就业协议书进行实质性审核，表明了学校对供需双方所签就业协议书的态度。 潘短撞看联斡昨茬恰悄幼曹继研坛彤歇细址呐役屹彼袜玫甘用胡垦兑觉亩就业权益保护常识就业权益保护常识 二、就业协议的权益保护 (二)就业协议的签订 1、就业协议订立的原则 （1）主体合法原则。 （2）平等协商原则 2、就业协议订立的步骤 （1）要约 （2）承诺 3、签订就业协议的程序 （1）毕业生及用人单位达成协议并在协议书上签名盖章 （2）用人单位招聘如须主管部门同意，则应上报批准。 （3）用人单位或毕业生将签订的协议书送到学校就业工作部门。 （4）学校审查同意，按要求上报并反馈协议书给用人单位和毕业生 沮腆淀侠某暮掏锐童拔谆核杨沂滁包篡谷宛培硫蔗隐滚越洗英恭胶本樟阂就业权益保护常识就业权益保护常识 二、就业协议的权益保护 4、就业协议的解除 单方解除：单方擅自解除及单方依法或依协议解除。 双方解除：