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智联e聘产品介绍 什么是“智联e聘” ？ 智联e聘是： 智联招聘整合自身优势资源，为 满足中小型企业的招聘及 学习、 HR 管理需求而特别推出的实用型全面解 决方案。 什么是“智联e聘” ？ 智联e聘 全年 网络招聘 《首席人才官》 HR增值服务 １２期 HR工具箱 法规中心 薪酬 在线测评 职位发布 简历下载 ·职位分析·招聘面试 ·人事规章·绩效考核 查询与比较 行业人才简报 ·员工手册·视频培训 BBS 智联e聘的功能模块 智联e聘的优势/解决方案 中小企业人力资源部疑难问题 • 要找的人在哪里？ • 确定什么样的招聘标准？ • 如何把握薪酬的吸引力？ • 如何优化招聘实施流程，提高面试的准确性，找到合适的候选人？ • 和谐劳动关系怎样确立，如何规避用工风险？ • 如何构建和完善HR管理体系？ • 如何学习专业知识，提供自身职业竞争力？ 优势一：灵活发布信息、扩大覆盖面 • 智联招聘网是国内最早、最专业的网络招聘企业，强大的市场投入带 来庞大的浏览量。目前智联招聘网日均保持248万有效职位；每天 6500万页面浏览量；每天505万访问人数；超过3450万注册用户；简 历数据库超过2850万份简历；每日新增简历数逾2万份；超过205万家 客户提供专业人力资源服务。 • “智联e聘” 套餐 提供企业在智联招聘一年内不限时发布职位。贴 合企业人员流动快、人才需求灵活、单次人员招聘数量少及无明显淡 旺季的招聘需求。招聘信息及时到达全国各个角落。 • “智联e聘”套餐提供简历下载服务。自助式的猎头满足企业精准搜 索，主动出击。 • “智联e聘”套餐 提供城市频道页面广告帮助企业增加职位曝光率， 提高企业雇主品牌形象，增强竞争力。 • “智联e聘”套餐 提供急聘搜索置顶服务，能够让企业的招聘信息脱 颖而出，抢占招聘先机。 优势二：发布正确的职位需求--确定合适的招聘标准 • 招聘效果不佳的原因之一是职责描述有问 题！ • 选取合适的职责描述 • 确定对任职者的要求 • 不清晰，太过于笼统，空泛 • 要求过高 • 要求过低 优势二：发布正确的职位需求--确定合适的招聘标准 • 绝对不同的招聘效果 优势二：发布正确的职位需求--确定合适的招聘标准 • 绝对不同的招聘效果 优势二：发布正确的职位需求--确定合适的招聘标准 • 利用智联e聘-HR工具箱-职位分析-职位说明书模块，可 以帮助客户发布专业的职位发布信息。 • 职位说明书：十余个行业、各种职业、各级职层，400份 成熟模版，让权威合理的职位分析成果尽现眼前。 • HR工具箱的职位描述(JD)优点： – 借鉴标杆企业的操作； – 工作职责有代表性，市场典型职责; – 职责描述突出典型行为导向； – 任职资格中有对核心素质的详尽描述. 优势三：确定恰当的人才价格 全部报酬 e聘薪酬数据模块