浅析医药行业职位分析.pptVIP

为医药企业挑选专业人才，为医药人才实现人生价值 中国医药市场-人才紧缺： 2010年中国已是世界第五大医药市场，预计到2013年市场规模将达到 3900亿元，成为全球第三大市场。由于医药产品和服务的需求价格弹性相对较小，加上中国社会老龄化趋势加剧及人们保健意识普遍增强等因素影响，另外新医改方案外资医药公司纷纷加入了投资中国医药市场的队伍中。通过收购股权的方式扩大生产，加大对科研机构的投入，都需要对人才的网罗力度，有些公司甚至要在几年内扩张一倍的人才，这样的需求力度使得原本紧俏的医药人才更加难觅。 医药行业特点 医药行业是高新行业：技术领先是医药企业生存源泉 医药行业也是高薪行业：和其他行业同职位比，薪资高出4-5% 医药行业是高离职率行业：其中排名前三位的是：有限的增长机会、薪酬的外部竞争、业绩评估，离职较高的岗位是销售、研发。 医药行业较强抵抗金融危机能力：产品及服务需求的若弹性 医药行业职位类别 医药行业职位类别： 研发、生产、质控、质检、销售、市场、管理等 研发 医药行业近几年个别职位发展趋势： 1 销售 2 市场 3 生产质量 4 5 稀有职位 研发 医药领域中一直缺乏，薪酬居高不下。随着知名外企如辉瑞、礼来、诺华及诺和诺德等在中国研发中心建立以及研发外包公司的增多，高端研发人员的需求会越来越多，中国目前具有独立知识产权