家族式企业人力资源管理问题研究9.docVIP

福 建 农 林 大 学 毕 业 论 文 专业层次： 人力资源管理 专科 学 号： 姓 名： 论文题目： 家族式企业人力资源管理问题研究 指导教师： 继续教育学院 年 月 日 诚 信 声 明 本人所提交的毕业论文《 家族式企业人力资源管理问题研究》是本人在指导教师指导下独立完成的成果。论文没有剽窃、抄袭他人文章或由人代写，所引用的他人的观点、资料或数据等均在文中给予说明，没有编造虚假的调查资料。 如有不实，本人愿承担相应的责任。 论文作者： 年 月 日 目 录 一、 建立名副其实的人力资源部 1 （一）人力资源部在家族式企业中没地位 1 （二）人力资源部处境尴尬 2 二、家族式企业人力资源管理模式的局限性 3 （一）在人力资源的配置上，缺乏高素质的人才 3 （二）人力资源管理过于沉重压抑，佼外来员工缺乏归属感 3 （三）缺乏适时的激励，抹杀了员工的工作积极性 5 （四）人力资源开发投入过低，难以留住优秀人才 5 三、家族式企业要明确人力资源部的战略位置和角色 5 四、人力资源部门要当好家族式企业的战略执行者 6 （一）节约人力资源管理成本并创造高