激励理论与当代中小企业人力资本投资管理.docVIP

海南大学 课程结课论文 课程名称： 劳动经济学 专业年级： 姓 名： 学 号： 指导教师： 时 间： 2011年10月30日  激励理论与我国当代中小企业人力资本投资管理 摘 要：随着以信息和知识创新为主要特征的新经济时代的来临，人力资本投资水平逐渐成为决定经济发展质量和后劲的关键因素。本文中笔者立足人本原理, 运用包括需要理论、公平理论以及双因素理论在内的激励理论解决我国当代中小企业人力资本投资管理中存在的问题, 以期提高人力资本投资水平。 关键词：激励理论 中小企业 人力资本投资 导 言：近十多年来，我国人才特别是高素质人才流失十分严重。我国企业员工缺乏积极性，经营者败德行为和逆向选择行为也非常严重。近年来尤为突出的“59岁现象”就是典型的例证。可见，加入WTO后，我国企业特别是中小企业面临的最大挑战是全球范围内的人才竞争以及随之而来的更加严重的人力资本投资管理，因此本文所要重点论述的就是在人才竞争全球化背景下我国当代中小企业如何运用激励理论进行有效的人力资本投资管理。 一、人力资本投资概述 （一）人力资本投资的概念 对于人力资本投资的解释,人力资本投资是以人为对象,以开发人力资源,或扩大人力资源存量,或提高人力资源质量等为目的的资金运用行为。按投资主体的不同,它可以划分为个体投资、组织投资和政府投资三个方面[1]：　　个人投资者，即人力资本载体投资者。个人（包括其家庭成员）是人力资本投资的重要主体，其投资的动因在于追求被投资者在未来为自己及家庭带来比较优势和相关利益，即获取预期未来收益。因此，个人投资的目的并不是利润的最大化，而是整体效用或收益的最大化。就动因而言，个人人力资本投资是功利性的投资。　　企业投资者。与个人投资者相比，企业对人力资本投资的范围比较小，主要是集中在专业技能教育投资和在职培训投资等领域。因为这种形式的投资，所获得的人力资本更能满足企业的实际需要。企业进行人力资本投资的动因在于获取最大化利润，即通过人力资本投资，获取部分人力资本所有权派生出的使用权，最后求得利润最大化。企业对人力资本的投资也是功利性的投资。　　政府投资者。随着科学技术的发展和社会的进步，政府已逐渐成为人力资本的最重要的投资主体。政府对人力资本的投资动因是非功利性的，因为政府进行人力资本投资的意图在于获得以下几个方面的社会福利性效益：一是提高全体公民的素质，促进经济和社会发展；二是改善一国个人收入分配状况，缩小个人收入分配差距；三是更大限度地开发人力资源，大幅度地增加社会人力资本存量。考察世界各国的现状，政府人力资本的投资领域相当宽泛，除国民教育外，还有科学研究，医疗卫生等方面。 （二）人力资本的特点　　人力资本作为一种特殊的资本形式，其自身的性质和固有的特征对人力资本价值的实现及评价产生重要的影响，主要表现在以下几方面[2]：　　人力资本寄寓于人自身：人力资本与其载体是一时一刻也不能够分开的，这是人力资本与其他一切形式资本的最本质的区别。　　人力资本是投资的产物：人力资本的获取或人力资本存量的增加必须经由有意识地对人力资本的投资才能形成，一般的投资包括教育、职业培训、营养保健、自学等形成的。　　人力资本的个体差异性：人力资本与人体不可分割的特性，决定了它必然会受人体心理、意识、思想等多方面因素的影响，从而产生差异。不同的个体在不同的成长经历中，形成了各自相对稳定的心理、意识等品质特性，从而在人力资本上反映出能力上的差异。　　人力资本投资管理问题是人力资源管理学科研究的重要内容之一，随着对人力资本投资及其管理问题研究的不断深入,人们已越来越认识到这一问题在人力资源管理中的重要地位,理所当然地应成为人力资源管理学科体系的重要组成部分。一个组织工作成效的好坏,在相当大程度上就取决于对人力的有效投资和管理。 （三）人力资本投资的环境　　人力资本投资的环境是指影响或决定人力资本投资的财务价值，因而是人力资本投资决策所必须考虑的各种内外条件[3]。　　经济环境影响人力资本投资价值，因而是人力资本投资决策所必须考虑的各种宏观经济条件。一般而言，宏观经济的现状良好或呈上升走势，人力资本投资的预期价值则较大，企业可望从这种投资中获得的杠杆收益也较多，因而企业可适度追加人力资本投资，反之则应控制人力资本投资。　　市场环境影响企业人力资本投资价值，因而是人力资本投资决策所必须考虑的市场条件。人才市场的供求与价格直接影响着