国立中兴大学第五届第六次劳资会议会议纪录.docVIP

國立中興大學第5屆第6次勞資會議紀錄 開會時間：106年1月17日（星期二）上午10時30分 開會地點：本校行政大樓3樓第3會議室 會議主席：胡主席淑慎 　　　　　 記錄：陳宥里 出列席人員：（略） 主席報告：（略） 會議報告：本會議應到14人，實到12人，人數已達法定開會人數。 上次會議決議事項辦理情形： 案號 案　　由 執行情形 列管： 第5屆第3次勞資會議第2案 建議契約進用職員退休能比照公務員及教師退休之學校福利。 會議決議： 有關本校契約進用職員退休後申請退休證及其福利，請人事室彙整本校總務處、體育室、圖書館及計算機及資訊網路中心等單位之意見及可行性後，提案至本校行政會議討論。 請產學營運總中心協助，將本校退休契約進用職員列入本校特約商店優惠之適用對象。 本案執行事項業已置於人事室網頁/退撫園地「國立中興大學退休人員權益簡表」(106.1.12刊載)，並將公布於106年1月份人事服務e報。 決議： 請校方向實驗林管理處爭取本校退休契約進用職員惠蓀林場門票或住宿之優惠。 請人事室清查已離職之契約進用職員是否符合退休條件，並研議是否列入適用退休權益。 爾後契約進用職員退休比照編制內人員，由本校製發退休證。 第5屆第4次勞資會議第1案 建議修訂「本校國立中興大學契約進用職員工作規則」第29條及「國立中興大學契約進用職員勞動契約書」第15點，提請討論。 會議決議：照案通過。 本案擬併同離職儲金是否結清有共識後，並修正「契約進用職員工作規則」及勞動契約書後報臺中市政府核備。 第5屆第5次勞資會議第1案 擬請修訂「國立中興大學工友改僱技術工友評審要點」中評審會組成之條文。 會議決議： 請人事室錄案研議。 各校對於工友改僱及考績評審事項並非完全相同，評審程序亦不盡一致。本校係採工友改僱及考績程序分開審理方式，參酌委員「同儕不宜互相評審」意見，且本校審議契約進用職員升級之「契約進用職員待遇審議小組」亦無勞工代表，經研議不增設技工工友代表。 第5屆第5次勞資會議臨時提案 有關結清離職儲金事宜，請討論。 會議決議： 請人事室會後瞭解政治大學、中山大學及中央研究院結清離職儲金情形。 經瞭解情形如下： 中山大學及中央研究院已結清離職儲金；政治大學則尚未結清。 其他報告事項： 本校主計室前主任魏素華於105年4月6日自願退休，由鄧專門委員季玲代理主任職位，新到任顏主任添進於105年11月14日到職，本校第5屆勞資會議資方代表依職務異動自當日起變更資方代表為顏主任添進。 未來將修正本校每日彈性上班時間為每日上班8小時。 勞工動態：（略） 三、討論提案： 提案單位：人事室 案 由 一：為落實一例一休政策，避免違法，本校適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)同仁之工作時間依勞動基準法第30條之1及第36條規定，例假以調移方式辦理，請討論。 說 明： 依據勞基法第30條之1規定：「中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。……」。 另依勞基法第36條規定，「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：一、依第30條第2項規定變更正常工作時間者，勞工每7日中至少應有1日之例假，每2週內之例假及休息日至少應有4日。二、依第30條第3項規定變更正常工作時間者，勞工每7日中至少應有1日之例假，每8週內之例假及休息日至少應有16日。三、依第30條之1規定變更正常工作時間者，勞工每2週內至少應有2日之例假，每4週內之例假及休息日至少應有8日。」 依上，為落實週休二日修正勞基法第36條，一例一休之規定。除勞基法第40條所列「天災、事變或突發狀況」等法定原因外，縱勞工同意，亦不得使勞工假日工作；爰擬依勞動基準法第30條之1及第36條規定與勞工約定例假日上班以調移方式辦理。 辦 法：請本校計算機及資訊網路中心協助差勤系統程式修正。 決 議：照案通過，並請人事室於近期舉辦校內說明會（包含專家演講）。 提案單位：人事室 案 由 二：有關勞動基準法(以下簡稱勞基法)第24條勞工於休息日延長工時之加班方式，請討論。 說 明： 依據勞基法第24條規定略以，雇主使勞工於第36條所定休息日工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。 為落實週休二日，促進勞工身心健康，休息日以不加班為原則，有關休息日延長工時之方式建議須經主管指派且事先完成核准程序，休息日之加班申請以4、8及12小時為單位。 因個人工