剖析政府人才计划与科技领军人才的关联性研究.pptVIP

2005年3月16日 同济人力资源工作室 工作室周会学术专题 政府人才计划与科技领军人才的关联性研究 ——以上海地区为例 主讲人：刘 权 2005年3月16日 同济人力资源工作室 主要内容 研究对象与研究目的 研究思路与研究方法 理论背景 实证研究过程 研究成果 本文局限与进一步的工作 1.研究对象与研究目的 研究对象 政府人才计划 科技领军人才 二者之间的关联性 科技领军人才的资质要素 VS 政府人才计划的培养途径 科技领军人才的需求要素 VS 政府人才计划的激励手段 研究目的 为客观评价政府人才计划的成效提供借鉴 为促进政府人才计划的优化提供依据 2.研究思路与研究方法 4) 关联性研究： 问卷调查 3) 要素研究： 问卷调查 2) 预研究： 实地调研 1) 背景研究： 文献检索、理论综述 政府人才计划 科技领军人才 实施现状 实施目的 操作模式 效果评价 研究缺口 研究现状 科技人才特点 成才规律 成长要素 成长途径和方法 研究缺口 研究对象 关联性研究 科技领军人才 内生要素 政府人才计划 外部耦合要素 资质要素 需求要素 培养途径 激励手段 关联性分析 关联性分析 结论与优化策略 3.理论背景 政府人才计划的实施与研究现状 以培养科技领军人才为根本目的 以科研项目、人才培训、直接经济支持为主要模式 主要通过数据分析和问卷调查进行效果评价 科技人才成长的研究现状 科技