基于马克思劳资关系理论浅析我国“引资”问题.docVIP

基于马克思劳资关系理论浅析我国“引资”问题 　　摘要：中国特色社会主义经济的发展是先天不足的，为了弥补不足，中??政府想方设法为做强经济铺路，其中很重要的一环就是引资。资本固然是个好东西，它是社会生产的一大基础，犹如新鲜血液，使整个国民经济运行得更有效率、平稳。可社会主义的中国是广大劳动人民当家作主的，劳资冲突应得以重视。本文将赤裸裸的劳资关系摆在大家面前，之而对引资问题有更加深刻的认识。 　　关键词：资本论；马克思劳资关系；引资问题 　　一、引言 　　二十一世纪的世界，是全球化的世纪；各国都在积极地融入全球化的大家庭。全球化的实质在于资本的全球化――资本在全球范围内，跨国界地追逐低成本、寻求低价格的要素资源。资金和科学技术的大量引进为发展中国家创造了更多的就业机会，也在一定程度上提高了劳动者的收入水平；但另一方面也使得中国经济的收入差距拉大，社会矛盾加剧，分配格局失衡。引资增强了资方力量，加强了劳动对资本的依赖性，使得资方对劳方的支配力量不断增强。 　　二、“引资”是对资本运动规律的忽视 　　资本是马克思劳资关系中的核心要素，随着资本力量的发展，资本进一步人格化为资本家。资本首先以货币形式进入流通领域，表面上通过等价交换规律，获得了劳动商品，进一步，通过资本家手段获得剩余价值，实现资本增殖；另一方面，资本也只有投入到生产领域，只有对无产者进行肆无忌惮的剥削，才得以增殖。资本的野蛮与暴力是与对劳动力的压榨分不开的。 　　资本的唯一目的是资本增殖，资本家的核心目标是利润最大化，这就使得资本要不断地以货币形态投入到流通领域中，具有了逐利性、具有了流动性；资本为了攫取更多剩余价值，他们都会偏向于将资本配置到那些低劳动力价格的地方，等到劳动力价格基本一致于劳动力价值的时候，在劳动供需影响下，又会出现撤资等现象。资本不会为谁而稍作停留；只会一直在追逐自身增殖的路上。 　　在资本有机构成不变的情况下，为维系生产领域的正常运转，引资的增加会引起劳动力需求的增加，劳动力供不应求，工人工资上升。可这只是暂时改变了工人的生活状况，随着社会经济的发展，资本的有机构成不断提高，可变资本相对减少；劳动力的需求下降。进一步，社会财富越来越集中于少数资本家；且相对过剩人口也会大量存在。 　　三、“引资”对劳资关系的影响 　　劳动力的使用权是归资本家所有的。资本家指挥、控制劳动力，在其监督下，进行着资本家规定了的劳动强度的劳动，生产劳动产品，并归资本家所有，使劳动产品与工人相分离。绝对剩余价值的生产，是劳动形式上从属于了资本；而相对剩余价值的生产，则使劳动实质上隶属于了资本。说到底，劳资关系的本质就是劳方与资方的利益关系问题，劳资关系就是剥削关系；而在基于资本主义基本矛盾：生产社会化与资本主义私人占有的矛盾，使得劳资冲突有了深刻的根源。 　　（一）对立与冲突是劳资关系的常态 　　在生产领域，资本购买劳动，劳动同资本间形成买卖关系，使得劳动对资本形式上从属；但随着物质基础和相对剩余价值的发展，劳动就实际从属于资本了。资本占有、剥削、支配劳动，劳动反抗资本，劳资冲突加剧；在交换领域，资本、劳动通过市场的力量进行结合，产生生产力，形式上遵循了等价交换原则，而实际上，从交换之际起，资本就强势于劳动；在分配领域，资本家对劳动力的消费，创造了剩余价值，并无偿占有，是劳资冲突的本质所在。 　　资本家为了牟取利润最大化，使得资本不断增殖，就会不断加大劳动强度，不断剥削工人；而工人除了劳动力一无所有，利润与工资零和博弈，你进我退，这就成为了劳资关系的一大矛盾点。引资是强资本态度的外在表现。劳动力市场上，大多数劳动者缺乏相关法律知识，处于弱势地位，再加上劳动力供过于求，资方地位凸显。在利润动机的驱使下，践踏社会道德，触犯社会法律，无视劳动者合法权益，逃避社会责任，引资加剧其强势占据劳资关系中的霸权地位。 　　（二）依赖与合作是劳资关系的暂时平衡 　　劳动与资本互为前提，不可分割；另一方面，随着劳动者自我价值感的增强、现代企业制度的建立以及工人力量的强大，劳方、资方利益一致性的形成也有了深刻的根源。资本与劳动是对立统一的，在现阶段我们只好寻求二者的合作。马克思早料到劳资合作是有可能的，并分析指出，劳资合作应遵循自由、平等、自愿、互利的原则；也指出了，劳资合作可以采取股份公司与合作工厂等基本形式。 　　四、结语 　　基于当前中国特色社会主义经济的发展，本文认为，当前资本引入有其深刻的作用，资本和雇佣关系是我国现阶段经济发展的重要因素，不仅使广大的穷困工人得以发展，增加就业岗位；也为国家上缴更多税额，提供财政支撑，为整个国民经济又好又快的发展注入活力。 　　但，毕竟劳资关系是对立的，是冲突的，其根源在于资本主义的基本矛盾；由此，我们要坚持社会主义的