人力资源管理师三级考前总复习提纲(已经排).docVIP

本文由九天墨冥贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 企 业 人 力 资 源 管 理 师 三级考前串讲 2009 年考试要注意的几个问题 注意区分题型,针对性答题.简答题只需要把答案要点写上就可以 了,没有必要展开叙述,而综合题则要求较高,需作必要的论证.但 总的要求均是要将关键的事件,观点,要点写清楚即可. 特征间的关联程度不统一而导致失分. B 考核比重: 三级考试(助理人力资源管理师) : 基本认识领域 20%;行为习惯领域 10%;能力应用领域 20%;态 度取向领域 20%;基本要素领域 30% 二级考试(人力资源管理师) : 行为习惯领域 20%;能力应用领域 30%;态度取向领域 20%;基 本要素领域 30%. C 考试题型,题量: 职业道德试卷分为两部分: 第一部分为职业道德知识 第二部分为个人情况表述 考试题型一律为选择题,单选和多选相混合,总题量为 50 题. D 职业道德知识部分考试重点: 一, 绪论: 理解道德的内涵,懂得道德是做人的根本;能够正确认识道德 与法律的区别和联系;掌握职业道德的概念;能够正确认识职业道德 与自身工作的关系;把握《公民道德建设实施纲要》以及党的十六大 报告中有关社会主义思想道德建设的主要内容. 不要留空白,实在想不起来就结合工作实际答题. 注意条理性和层次感.最好是一个要点一个要点以1,2,3.. . 等形式明显分行,分段,判断与论证之间也要明显区分. 含在题目的叙述当中,只要认真分析思考题目,斟词酌句,即可在案 例本身中有所发现. 注意充分利用案例型题目信息,案例型题的答题要点很多都已经隐 助理人力资源管理师(三级)复习建议与考试预测 1 ,根据历年考试命题规律,基础知识所占分数比例在 20%以内, 只需要把教材过一遍即可,只需要掌握提纲即可,不用花太多的时间, 否则会影响考试过关! 2, 《助理人力资源管理师培训教程》中每个章节必须认真看 2 遍 以上,至少一个字不漏的看一遍,对需要理解的知识必须加以理解, 根据历年考试命题情况,考试难度不是很大,而其中薪酬管理部分 是每年考试的重点,也是命题专家容易命题的地方,所占分数比例在 30%--35%左右,再另外一个重要的章节是绩效管理部分,往往会与 薪酬管理一起出题,会出现 10%--15%分左右的计算或大题,希望重点 复习,另外比较重要,也教为难理解和难掌握的章节还有人力资源 的规划部分,会占到 20%左右的分数.以选择题(多选和单选题)常见, 其中还要注意一个图表转换类型的题目! 培训与开发和人员招聘部分 要多注意选择题的多选和单选. 职业道德考试指导: 命题原则与基本思路: 职业道德考试从以下三个层面来了解和把握考生的职业道德 水平及期倾向性: 一,职业道德认识层面: 重点考查考生对于基本职业道德知识的认识, 了解和把握的水 平.主要采用知识问题和事件分析两种命题技术,由考生按照自己对 职业道德知识的理解和把握来进行回答.这类问题大多为多选题,考 生应尽可能地给予完整的回答. 二,行为态度倾向层面: 重点考查考生在行为习惯, 能力应用和态度取向等方面的水平 和倾向性.命题采取由外而内,由表及里的间接测量方式进行,主要 采用故事引导,条件设问等方式提出命题,等测量的职业道德成分隐 含在具体的活动和表述之中.命题设定的背景一般分为常规情况,一 般情况和特设事物状态三种类型, 命题表述一般不带有明显的思想道 德倾向.考生在应答时应根据自身的实际情况回答,而不要按理想状 态回答,否则会因为回答的不一致而导致不行分的情况发生. 三,个人素质特征层面: 重点考查构成个人职业道德基本要素的个人素质特征的组合 关系和整体水平.命题采用直接提问的水平测量方法,由考生回答自 己在某一个素质特征方面的水平状态. 这部分题目的评分方法并不是 我们常规熟悉的答对即得分的方式, 而是按照各个素质相互之间的关 联性进行综合评分.所以考生在回答这类也要遵循实事求是的原则, 按自己的本来情况回答,而不要夸大或掩盖,否则会因为各相关素质 A (一) 道德与职业道德 1, 道德的概念; 2, 道德与法律的区别与联系 3, 以德治国和依法治国是治国的重要方略 4, 中华民族的优秀传统道德 5, 职业道德的概念 6, 职业道德的特征 7, 市场经济对职业道德的正,负面影响 (二) 《公民道德建设实施纲要》 1, 公民道德建设的指导思想和方针政策 2, 公民道德建设的主要内容 (三)党的十六大报告中有关社会主义思想道德建设的主要内容 二, 职业道德与企业的发展: 掌握企业文化的概念,内