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2013年11月人力资源管理师三级考试真题及答案 第二部分 理论知识 单项选择题 按要素类别分配社会总产品或收入称为（ ） 要素性收入分配 （B）功能性收入分配 （C）结构性收入分配 （D）成本性收入分配 （ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 （A）财政政策 （B）货币政策（C）金融政策（D）收入政策 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（ ）的劳动者。 （A）特殊地位 （B）优势地位（C）稀缺地位 （D）弱势地位 （ ）不具有法律效力。 （A）立法解释 （B）任意解释（C）司法解释 （D）行政解释 PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确排序为（ ） （A）①③②④ （B）③②①④（C）③①④② （D）①③④② 企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 （A）销售能力 （B）实力（C）服务能力 （D）潜力 （ ）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。 （A）团队成长 （B）团队建设（C）团队学习 （D）团队发展 满足权力需要的行为不包括（ ） （A）解决了复杂问题 （B）控制他任何活动（C）战胜对手或敌人 （D）对资源进行控制 （ ）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。 （A）参与模型 （B）情境领导理论（C）路径—目标理论 （D）费德勒的权变模型 心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（ ）。 （A）能力测验 （B）成就测验（C）性向测验 （D）情商测验 人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。 技术 （B）创新（C）智力 （D）管理 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。 （A）照规章办事 追求科学性和艺术性（C）以事为中心 （D）追求精确性与科学性 在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。 （A）战略规划 （B）组织规划（C）制度规划 （D）人员规划 以下关于工作岗位设计的说法错误的是（ ）。 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 （B）岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 （C）岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服（D）岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准 在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是（ ）。 （A）①②③④⑤ （B）②①⑤④③（C）①②⑤③④ （D）②①⑤③④ 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（ ）。 劳动定额是劳动定员的发展形式 （B）两者都是对人力消耗所规定的限额 （C）二者劳动时间采用的单位长度不同 （D）劳动定员与劳动定额的内涵完全一致 核定企业定员的基本方法不包括（ ）。 （A）按设备定员 （B）按岗位定员（C）按任务定员 （D）按比例定员 某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（ ）。 （A）40人 （B）50人（C）90人 （D）100人 （ ）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。 （A）清洁工 （B）信访人员（C）警卫员 （D）医务人员 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（ ）。 （A）企业文化氛围的营造 （B）人员整体的素质结构（C）员工价值观与满意